募集要項
- 募集背景
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増員募集
更なる組織強化
- 仕事内容
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マーケティング全般の責任者を担当していただきます。株式会社Will Smartは、2024年に東京証券取引所グロース市場に上場し、今後もさらなる業容の拡大とともにステークホルダーの皆様に信頼され、広く社会に貢献できる企業となることを目指しています。
【仕事内容】
マーケティング全般の責任者を担当していただきます。
営業部門や開発部門、事業開発部門等社内の関係者と協力をし、
新商品・新サービスの企画・開発からwebを中心としたプロモーション、パートナー販売体制の構築から販売支援等、B2Bのマーケティングにかかわる全般的な業務をお任せいたします。
●新商品・新サービスの企画および開発
●商品・サービスの各種プロモーション
●販売パートナーとの販売体制構築および販売支援策の立案
●営業部門との連携による販売体制強化
●オウンドメディアの運営
●マーケティングツール（MA,CRM,SFA等）の検討
●その他ウェブマーケティングを主軸とした各種マーケティング施策の企画立案、実行
【主なサービス】
(1)個々のお客様に合わせてソリューションの開発と提供
(2)自社プロダクトの開発と提供
(3)パートナー企業と連携したシンプル構成のパッケージ商品の提供（パートナー販売）
ーーーWill Smartの強みーーー
■直接対話により蓄積された業界特化の顧客理解力
顧客企業様と直に対話を行うことにこだわっています。
顧客との共創型の課題解決手法により、必要なシステムの開発を行いつつ、モビリティ業界特有の業務フローの課題や特徴への理解も深めています。
■総合的な企画開発や幅広いフィールドでの運用を実現する技術力
保有するハードウェア・ソフトウェアの技術にモビリティ業界の知見を組み合わせています。
単なるシステム提供ではなく、業務オペレーションも考慮した総合的な企画開発を行っています。
■モビリティ業界に特化したサービスプラットフォームを構築
受託開発技術を基礎としつつも、開発したサービスを機能ごとに提供できるよう、プラットフォーム化してサービスを展開しています。
フルパッケージでの一括導入はもとより、必要な機能のみを既存システムと組み合わせるなど、個々のニーズに合わせたカスタマイズが可能です。
ご経験や知識を活かし、Will Smartで活躍しませんか？
IT企業でのマーケティング経験がある方は、ご経験を存分に発揮してご活躍いただけます。
みなさまからのご応募をお待ちしております！
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
・IT企業にてB2Bマーケティングの実務経験3年以上
・B2Bマーケティングの実務経験5年以上かつIT企業における案件の対応経験
- 歓迎
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【歓迎】
・WordPressの経験
・webデザイン・web開発の経験
・webマーケティングの経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理監督者
- 勤務地
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【本社】
〒135-0047 東京都江東区富岡2-11-6 HASEMAN BLDG5-1
- 勤務時間
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10:00～18:30
※フレックス制度あり（コアタイム11:00～14:00）
- 年収・給与
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■月給：55.9万円～80.4万円
■理論年収：700万円～1000万円
※上期賞与を含む
※上期賞与を除く額の1/12を月々支給
※経験や能力等を考慮して決定します。
■昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当
■時間外手当
■フレキシブルな勤務時間
フレックス制（コアタイム11：00～14：00）
■在宅勤務制度
一定の条件のもと、社員が在宅勤務を選択できる制度です。コロナ禍に伴い、導入をスタートしました。
■近隣在住手当
一定の条件のもと、会社が社員の家賃を補助する制度です。（全拠点共通額を支給）
■自転車通勤制度
一定の条件のもと、社員が自宅⇔オフィス間を自転車通勤できる制度です。
■資格取得支援
一定条件のもと、社員が自己啓発のために勉強する費用の一部を会社で負担する制度です。
■社内外研修制度
社内研修は社員自らが講師になり自らの業務領域を説明する研修です。また、必要に応じて外部の研修を活用することもあります。
社員のモチベーションアップや自己啓発、ワークライフバランスを意識した多様な働き方の実現のため、複数の福利厚生制度を設けています。
- 休日休暇
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＜年間休日123日＞
■完全週休2日制（土日祝休み）
■有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産休・育休
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
平日連続5日間、休暇が取れる制度です。土日を入れると連続9日間の長期休暇にすることもできます。
■メモリアル休暇
有給休暇とは別に、年に1日社員の特別な日をお休みにできる制度です。
通常の有給休暇とは別に、社員のQOL向上のための休暇制度を複数設けています。
また、ライフスタイルに合わせて各種休暇制度も設けています。
- 選考プロセス
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(1)書類審査
(2)1次面談（人事）
(3)2次面接（本部長）
(4)最終面接（社長）
