募集要項
- 募集背景
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『泣ける営業、やりませんか？』
私たちは、「都市の再構築」に挑んでいます。
この再開発事業において、「土地・建物オーナー様とのコミュニケーションリーダー」を募集しています。
簡単に言えば、“分断された土地の持ち主たちをひとつにまとめる仕事”です。
都市再開発のコンサルティング領域には、圧倒的な業界ナンバーワンが不在です。
まだまだ未開拓の市場で、私たちと一緒に急成長してくれる方を募集します！
- 仕事内容
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★自社でAIテクノロジーを開発し、圧倒的な業務効率化をしています【仕事の内容について、もう少し詳しく…】
★この仕事に必要なのは、AIで代替できない『人間力』
★業界未経験者が9割
闇雲に土地を買うという営業ではありません。
三方良し（オーナー様にとって、その街にとって、当社にとってベストな状態）を、オーナー様にご提案する仕事です。
そのための手段の一つが「訪問営業」です。
今回募集している当ポジションは、「訪問する」「お話を伺う」「計画を立てる」「提案する」という多岐にわたる工程にリーダーとして携わります。
【プロジェクトの流れ】
▼現地調査
リサーチチームが土地の所有者や権利関係を調査。
地域や物件の状況を理解します。
▼オーナー様との関係構築 ←ここから担います！！
土地に関する課題や売却の意思などをヒアリング。
ご興味を持っていただけたらアポイントを取得します。
▼プロジェクトの推進
オーナー様にご納得いただけたら不動産売買契約を締結します。
1つのプロジェクトにかかる期間は3カ月～1年程度。
数億円規模のプロジェクトが形になったときの達成感はひとしおです！
【入社後の流れ】
▽1週間の座学研修で不動産や土地仕入れの基礎を学びます。
▽先輩とのOJTで、仕事の流れを覚えていきます。
▽案件を一通り経験したら独り立ち！マネージャーとチームメンバーが独り立ち後も丁寧にサポートします。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴不問・経験不問】
真摯さ・誠実さ・愚直さを大切にできる方
- 歓迎
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・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
・営業領域やチームスポーツで高い成績を収めた方
・不動産業界での営業経験がある方
・チームリーダーの経験がある方
※上記条件は必須ではございません
※業界経験者の方であれば入社後すぐにチームリーダーをお任せすることもございます
- フィットする人物像
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＼こんな方を歓迎します！／
◆土地・建物オーナー様のご売却後の人生に至るまで、責任をもって向き合うことができる姿勢が、必須要件です。
◆アスリートや、エベレスト登頂を目指す登山家のような仕事です。…というと必要な素養が伝わるんじゃないかと思います！
先輩社員の前職は...
前職は飲食店、アパレル、予備校講師、専業主婦（主夫）、MR、プロボクサー、歌手など、約9割の従業員が未経験から活躍中！
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 土地購入に向けた営業担当 ～未経験から挑戦できる、“まちづくり”～
- 勤務地
- 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム／5：00～22：00
標準労働時間／1日8時間
- 年収・給与
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■給与体系
月給35万円以上(固定残業代含む)＋成果連動インセンティブ
※月給35万円は最低保証額です。経験・能力を考慮して決定します。
※月給35万円には固定残業代（45時間分／月8万6,300円～）を含んでいます。超過分は別途支給します。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
売却益の約7％を支給
（例：売却益2億円→インセンティブ1,400万円）
■入社時の想定年収
年収420万円～1000万円
■社員の年収例
1,600万円（入社2年目／メンバー）
2,200万円（入社3年目／マネージャー）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康促進手当
∟インフルエンザ予防接種補助
∟ 健康診断
■資格取得支援制度
■業界研修（入社時）
- 休日休暇
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【年間休日】
120日以上
【休日・休暇】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（カレンダーの休日＋5営業日程度）
■夏季休暇
（4日間を7月～9月間で、好きな時に休める！）
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社時点で3日付与、半年勤続で10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■生理休暇 など
★5日以上の連続休暇OK！
- 選考プロセス
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（カジュアル面談）> 面接1～2回 （簡易的な試験含む）>内定
※1～2週間程度、最長3週間程度で内定が可能です。
- キャリアパス・評価制度
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■再開発プロジェクトマネージャーへのキャリアパス
マネージャーは用地仕入れに関して、土地・建物オーナー様以外とのコミュニケーションも担います。
社内の開発(建物を建てる)チーム・行政・金融機関・弁護士など、都市再開発に関わるステークホルダーと広く濃くコミュニケーションをとりながら、プロジェクトを推進します。
まさに、街づくりのプロフェッショナルです。
固定給600万円～
インセンティブは売却益3％（1年あたり複数件の現場をまとめます）
