SE(パッケージ・ミドルウェア系)
<キリングループの社内システム会社>ITサービスエンジニア(SCM)
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<キリングループの社内システム会社>ITサービスエンジニア(SCM)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間2月3日~2月16日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2025/02/03 ~ 2025/02/16)
SE(パッケージ・ミドルウェア系)

<キリングループの社内システム会社>ITサービスエンジニア(SCM)

キリンビジネスシステム株式会社
大手企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
自社にて開発・運用保守スキルを蓄え、適切な内製化を実現することで、事業の成長をスピーディかつ持続的に支えていくため。
仕事内容
■仕事内容
キリングループ製品の生産に関わる業務領域のシステム開発・運用保守・改善を担当いただきます。ユーザ部門と直接会話しながら、事業成長をITの側面から支援していきます。

■具体的な業務内容
<開発業務>
ユーザ部門の環境変化や目標達成に向けたシステム開発を行います
・これまでの経験・スキルに応じてプロジェクト実行メンバー、リーダー、PMを担当
・特にプロジェクト実行においては、上流工程(要件定義、外部設計、導入)を中心に担当

<運用保守業務>
システムの安定稼働・有効活用に向けシステム運用を行います
・ユーザーからの問い合わせや、障害対応などのインシデント対応を担当
・システム運用から見えてくるユーザー部門の課題に対して提案、システムの利活用を提案
・これまでの経験・スキルに応じてチームリーダーを担当

■働き方について
ハイブリッド勤務(リモートワークと中野本社出社の組み合わせ)
現在、チームの出社頻度は週1~3日程度となっております。
※入社直後は原則出社いただく予定です。

■アピールポイント
・キリングループならではの規模の大きさを実感いただけます。
・クライアントであるキリングループの各事業会社の本社機能と同じ中野オフィスで勤務しているため、客先常駐が発生せず、案件ごとに勤務先が変わることはありません。
・各事業会社との密接な関わりとして、現場体験研修、現場への出張、対話会等様々な施策があり、事業や業務を深く理解する機会があります。
・計画年休制度、パワーアップWeek制度(連続7日以上の休暇取得する)により、休暇が組み立てやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
応募資格
必須
【必須(MUST)】
・業務システムのシステム開発・運用保守の経験(通算3年以上目安)
・システム開発における「要件定義工程~設計~製造~テスト~導入」まで一連の工程を理解している
・要件定義工程、設計、導入の経験
歓迎
【歓迎(WANT)】
・生産系業務領域の基礎的知識を有している
・システム開発における「要件定義工程~設計~製造~テスト~導入」まで一連の工程の経験
・基本情報技術者以上の情報処理資格を有している
・PMBOK・ITIL等、体系的な知識に準拠した開発・保守・運用スキル
フィットする人物像
【求める人物像】
・コミュニケーション能力を重視し、ユーザーおよび協力会社の方とコミュニケーションが取れる方
・受け身ではなくの能動的に業務遂行ができる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都中野区 ※中野駅より徒歩5分圏内
※本社以外に、リモートワーク(自宅)やシェアオフィスでの勤務可
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
フレキシブルタイム 5:00~22:00
標準労働時間 9:00~17:30(7.5H)休憩60分
年収・給与
年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
+別途残業代支給
待遇・福利厚生
・リモートワーク制度
・サテライトオフィス有り(会社が全額負担)
・在宅勤務手当(200円/日)※規定あり 
・通勤手当 ※在宅勤務手当との併用不可  
・ファミリーサポート支援金
・深夜業手当(22:00~翌5:00)
・退職金制度 ※規定あり
・再雇用制度(65歳)
・社内キャリア形成支援
・従業員持株会(奨励金10%)
・資格取得奨励金制度
・社宅制度あり ※規定あり
休日休暇
年間123日(完全週休2日制、祝日、年末年始、他)
 ※会社カレンダーにより決定

【有給休暇】
入社月に応じて、入社日に9日~20日付与
入社後、初めて迎える4月1日に16日~20日付与
選考プロセス
面接2~3回

会社概要

社名
キリンビジネスシステム株式会社
事業内容・会社の特長
当社は、キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。

キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。

社内のDX化が進むにつれ、グループ全体からの当社への期待値が高まっている状況下のため、人財育成にも力を入れておりスペシャリスト、ジェネラリストとキャリアの選択をできるような人事制度の改定を実施しております。
設立
1988年5月
資本金
5,000万円
従業員数
276名(2024年1月1日時点)
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