募集要項
- 募集背景
- 現体制(約180名)において、管理者が少ない状況にあり、また管理者1名が地方への転勤となります。将来的(3年後)に290~300名体制の構築を目指しており、この規模の体制を考えた場合、管理者が不足することが想定されます。先を見越して管理職もしくは管理職候補を募集しています。
- 仕事内容
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プライム案件のユーザー向け業務システム開発のリーディングをご担当いただきます。【担当する業務と役割】
単なる案件管理だけではなく、会社の全体最適化に向けた組織醸成にも携われます。
業務アプリケーション開発(オープン系/ホスト系)において、10~20名規模のチームを管理(進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理、成果物レビュー等)をお任せします。1~2年程度でシステムや管理手法を理解しながら人脈形成を行っていただき、管理職もしくは管理職候補として活躍していただくことを想定しております。
【具体的な業務内容】
▼見積りと各種管理
予実管理
進捗管理(出来高)
工数管理
課題管理
品質管理
▼顧客との調整と報告
現状の課題把握
今後の計画策定
定期報告
▼後進育成
人員マネジメント管理
チーム醸成のための組織作り
【仕事のやりがい】
ユーザーや顧客と要件調整(提案、アドバイス)を行いながら、上流工程を中心とした大規模システムの開発を通じて、エンジニアとしてもプロジェクトリーダーとしても成長していける、やりがいのある(責任感のある)役割を担うことが出来ます。また、ゆくゆくは、顧客業務の改善提案、新技術の導入等についても提案しプロジェクト化につなげ、お客様のビジネスを加速発展させる当社の価値創造にも貢献できる重要なポジションとなります。
【開発環境】
●オープン系
・OS:Linux
・言語:Java、Shell
・フレームワーク:独自フレームワーク(Springベース)
・管理ツール:Git
・DBMS:Postgre
●ホスト(汎用)系
・OS:z/OS(IBM)
・言語:Cobol、ASM、JCL
・開発ツール、フレームワーク:HLL/WB、TSO
DBMS:BDAM、DB2
【開発方法/開発期間の目安】
ウォーターフォール開発にて、1チーム10~20名の体制で開発を行います。
オープン系の場合、再構築案件は1機能あたり2~3年の開発期間となり、案件は必ず複数名で対応することで「個人で問題を抱え込まない体制」の役割分担をしています。
ホスト(汎用)系の場合、保守開発案件は1案件2~3ヶ月から1年程度の期間で開発を進めます。
【組織構成例】
●社内プロパー
管理職:5名
サブリーダー:10名
SE:35名
PG:55名
●再委託先
SE+PG:70名
社内プロパーの方が多い組織構成となるケースがほとんどです。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・何らかのシステム開発経験(特に上位工程である要件定義、基本設計、詳細設計)のご経験 〈実務5年以上〉
・何らかのプロジェクトでプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーのご経験 〈業界年数不問〉
※どちらかの条件を満たしている場合でのご応募でも構いません。
- 歓迎
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【歓迎条件】
・課題に対し主体的に改善案を考え、具体策に落とし込んだご経験のある方
・金融系システム開発のご経験(特に証券系であれば即戦力としてご活躍いただけます!)
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・チームメンバーとコミュニケーションを密にとれる方(面倒見の良い方)
・リーダーシップがあり、チームメンバーを牽引出来る方
・チームで助け合いながら協調性をもって仕事に取り組める方
- 雇用形態
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正社員
試用期間:有(3ヶ月)、試用期間中の勤務条件は特になし
- 勤務地
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東京都港区高輪3-5-23
- 勤務時間
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9:00~18:00
▼休憩
12:00~13:00(60分)
- 年収・給与
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■年収:800万~1,000万円
■賃金形態:月給制
月給 465,000円以上
年収例:基本給+賞与+24時間/月の残業代を含む
※上記月給は残業代は含まず、実残業代は全額支給となります。
※経験・能力を考慮の上、当社規程により決定いたします。
■賞与
年2回支給
■昇給および昇格
原則年1回(12月)
■諸手当
通勤手当:支給あり(月上限80,000円)
時間外労働手当:実残業代全額支給
- 待遇・福利厚生
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健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、厚生年金、 労災保険、雇用保険
財形貯蓄制度、企業年金基金、退職年金制度、定年後再雇用制度、従業員持株会、譲渡制限付株式付与制度、独身寮、定期健康診断、メンタルヘルスチェック、社員懇親会、新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会、サークル活動、永年勤続表彰、各種お祝い金(結婚・出産・新築)、各種お見舞い金(傷病・災害・死亡)、健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用、長期収入サポート制度、三大疾病サポート保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)
祝日/年末年始/年次有給休暇/特別休暇(夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇、文化・地域活動支援休暇、伝染病予防休暇など)
※年間休日124日(2024年12月~2025年11月)
- 選考プロセス
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(1)カジュアル面談
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(2)通常面接(1~2回)
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(3)内定
*面接対応可能時間:基本的に平日
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
期初に目標設定をし、年4回(3ヵ月に1回)の実績評価(振り返りと同チーム内の他メンバーからの評価)を約20名のチーム全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。
自身の振返りを行いつつ、他メンバーの評価を行うことで自身の課題を明確にする(気づく)ことで自身の成長につながります。