募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う、増員募集
- 仕事内容
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人事労務分野の担当者、さらにはチームリーダーの候補者として≪想定業務一覧≫
ご活躍いただく予定をしております。
・工場生産要員 高校生新卒採用
（採用計画の立案・採用対象校対応・採用選考対応・新入社員教育）
・工場生産要員 期間工採用 （採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育）
・障がい者採用 （採用計画の立案・募集・選考・新入社員教育・入社後のケア）
・外国人技能実習の計画立案・実施管理
・派遣社員の管理 （契約管理システム運用）
・労働時間管理 （長時間労働の防止/適正な時間管理の推進）
・就業制度の運用管理 （労働時間・休日・休暇等の諸制度）
・労務管理諸制度の運用管理 （賃金制度・福利厚生制度・人事異動等の諸制度）
・労働組合対応 （日常折衝の業務/労使間会議体の運営）
・個別事案対応 （ハラスメント防止/休復職者対応）
※業務バランスは要員確保系の業務が約半分程度で、
残りの半分で他業務をほぼ均等に担当イメージとなっております。
※オフィスのみでの机上の勤務のみではなく、
工場での生産現場の声を聞きながら様々な業務を行って戴くイメージです。
【魅力・やりがい】
・現場の生の声を聴いて、より働きやすい職場環境・
人間関係づくりを考えることを通じ、制度を現場で運用する実力が身に付きます。
・人事部門の人材は豊富でなく、特に今回募集するクラスは総合職として、
将来のグループ長の候補であり、幹部要員として活躍できるチャンスがあります。
・大きな企業で幅広い領域の経験を積むことができます。
＜参考／工場規模＞大垣工場 約500名／多治見工場 約100名 ※他社・請負含む
【キャリアパス】
まずは大垣事業所で工場人事を経験して頂き、
その後はいくつかのキャリアパスを経て、
将来的にはマネージャーとして活躍戴く想定となっております。
大垣事業所の他には、東京本社や当社各拠点の
総務・人事労働部門等への配置が想定されます。
- 応募資格
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- 必須
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・企業経験 4年以上 （人事労務・総務系の業務経験者が望ましい）
・普通自動車運転免許
＜必須要件補足＞
・人事労務・総務系の業務経験者が望ましいですが、
ご経験やポテンシャルに応じて、未経験でも採用検討可能
・普通自動車運転免許は社用車で多治見工場へ向かう可能性がある為に必要。
（高速道路使用で約1時間程度）
- 歓迎
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・外国人技能実習制度運用の経験
・総務・人事・工場での労務管理の経験
・労働法規・労務管理の知識
・工場設備投資・工場設備修繕の経験
・衛生管理者・社会保険労務士などの労働安全衛生分野の各種資格
・中国語・ベトナム語などの語学力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員 契約期間：期間の定め無し
※試用期間2か月（同条件）
- 勤務地
- 岐阜県大垣市 ※転勤の有無：有
- 勤務時間
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フレックス制度
標準勤務時間：8:10～17:10（休憩65分）
- 年収・給与
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【想定年収】 約500万円～約770万円 (経験・役割等による)
＜内訳＞
・月給28.9万円～41.0万円 (基本給のみ)
・賞与 (年2回)
※月平均20時間の時間外労働の場合
※若年の場合や経験内容によっては下回る場合あり
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
各種社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
【その他制度】
各種財形貯蓄制度
持株制度 （奨励金有）
カフェテリアプラン （毎年8万5000円相当支給）
単身赴任手当
海外赴任手当
社内公募制度・自己申告制度
教育研修制度
契約保養所
産休育休・介護休業制度
永年勤続表彰
寮・社宅制度
- 休日休暇
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完全週休2日制 （土・日・祝日 休み）、年末年始・メーデー・有給休暇
ほか、福祉休暇・慶弔休暇・法令による休暇・育児休業・介護休業制度
※年間休日 124日
※休業日の作業担当時は休日出勤が発生する可能性があります。
