募集要項
- 募集背景
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弊社はAI×RPA技術でお客様のDXを支援しているHR Tech企業です。人材業界に特化しお客様のDXを支援してきた当社は、現在では顧客企業100社を超え、順調にサービス展開をしております。
これまでのノウハウを活かし、2024年秋にダイレクトリクルーティング業務向けの新しいサービスをリリースしました。今後は、全業界向けに弊社サービスを展開していきたいと思っております。
その新しいサービスを訴求するためのインサイドセールス職として、事業の牽引を行っていただきたいです。
今後の更なる事業拡大を見据えた増員募集です。
当社のコアとなる事業に携わり、ともに成長していただける新メンバーをお迎えしたいと思います。
- 仕事内容
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当社のインサイドセールスとして、潜在顧客の経営層や担当者に直接アプローチし、商談機会の創出をお願いします!お客様が抱える課題を把握し、商談の糸口をつくっていただく、あらゆる業界のお客様の変革のきっかけを作る重要なポジションです。
立ち上げフェーズのため、仕組みから一緒に作っていくような環境となります。
潜在顧客とコミュニケーションを深めながら、自社サービスへの興味や関心を高めていただき、見込み顧客をより有望な顧客へと育てるナーチャリング(顧客育成)を専任で行っていただきたいです。
■具体的な仕事内容
・見込み顧客へ電話やメールでのアプローチ、商談機会の創出
・顧客アプローチのための戦略立案/事前準備
・マーケティング担当と連携し施策の立案や実行
・営業資料作成
・商談
オンラインやテレマーケティングによって当社商材をSales、訴求していくポジションです。
当社が扱うソリューションの見込み顧客へのアプローチをお任せします。
■携わっていただく商材
人材紹介会社向け、採用業務向けの自動化のサービスです。既に100社以上の導入実績があり、お客様の成果につながる数字も叩き出しています!
■幅広いキャリアパス
・インサイドセールスのプロフェッショナルを目指していただくことも可能ですし、カスタマーサクセス、営業企画などへの豊富なキャリアステップもあります。
・少人数組織でこれから拡大していくフェーズですので、目指していただけるポジションは多数あります。
■当ポジションの魅力
・業種や会社規模を問わず幅広い顧客と向き合うため、新たな知識や経験を豊富に得ることができます。
・通常の外勤営業と比べると、圧倒的に多くの時間をお客様とのコミュニケーションに充てることができるので、営業として多くの経験値を積むと同時に、課題解決の力も磨くことができます。
・勤務年数に関係なく、裁量をもって事業に貢献でき、成果次第では早期にリーダーへ挑戦することも可能です。
・自社の売り上げと、お客様が成果を出し続けられるという両軸を同時に成り立たせることに大きなやりがいを感じていただけるポジションです。
セールス経験や知識は歓迎ですが、何よりも重視するのはチャレンジ精神です。
トライ&エラーを繰り返し、成功の型を見つけるために積極的に顧客にアプローチできる方にぜひ仲間に加わっていただきたいと考えています!
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかを満たす方(3年程度以上)
・営業経験(業界、商材問わず)
- 歓迎
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・法人営業の経験
・IT商材の導入コンサルティング経験
・SaaS業界やコンサルティング業界での経験
・人材業界での経験
・新規顧客開拓の経験
・採用業務経験
- フィットする人物像
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・お客様ファーストで働いてきた経験がある方
・相手の成功のために、熱意をもって能動的に顧客との信頼関係を築くことができる高いコミュニケーションスキルを持っている方
・戦略を立ててそれを実行していくことに面白みを感じていただける方
・お客様がどのような課題を抱えていて何を必要としているか、顧客志向をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
期間の定め:無
試用期間:3ヶ月
- ポジション・役割
- インサイドセールス×コンサル リーダー候補
- 勤務地
- 東京都渋谷区桜丘町29-12 渋谷CHビル
- 勤務時間
- 9:00~18:00(実働8時間)
- 年収・給与
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■年収:480万円 ~ 660万円
■月給:400,000円~550,000円
※月給は固定時間外労働手当を含みます。
※固定時間外労働手当45時間分(104,046円~143,064円/月、超過分については別途支給)
■賞与:なし
■昇給:年2回(1月/7月)
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当全額支給、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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年間休日126日
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
夏季休暇3日間
年末年始休暇(暦による 例:2024年度は9連休)
慶弔休暇
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】1次面接 人事担当
(当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について)
【STEP 3】2次面接 社長、人事担当による面接(オンライン)
(当社で実現したいことやキャリアについて)
【STEP 4】最終面接 社長、リーダーによる面接(対面)
【STEP 5】内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
- キャリアパス・評価制度
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■今後のキャリアパス
・インサイドセールスのプロフェッショナルを目指していただくことも可能ですし、カスタマーサクセス、営業企画などへの豊富なキャリアステップもあります。
・少人数組織でこれから拡大していくフェーズですので、目指していただけるポジションは多数あります。
■評価制度
3ヶ月に1度の目標設定とその振り返りを行っています。
2クオーター分の目標達成度合いとその等級に求められるスキルによって評価が決まります。(査定は年2回)