募集要項
- 仕事内容
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■主な責務
・リテール・エクセレンス:
すべてのステークホルダーとパートナーシップを組みながら、オムニチャネルへの流通の変革をリード
グローバルに実施されるリテールオペレーション戦略を通じて、売上、店舗、スタッフのパフォーマンスを最適化するための管理ツールとKPIを設計し、導入
ブティックとアウトレットのパフォーマンス、生産性、スペースのモニタリング、スタッフのKPI、コミッションスキームをレビューし、成長の機会を特定
ローカル市場のベストプラクティスを特定し、市場全体で共有
CRMチームと協力し、ロイヤリティプログラム、リターゲティング、採用戦略を構築
ホールセールおよびデジタルパートナーとの戦略やツールの共有により、パートナーの成長を加速
・事業開発、ゼネラルマネージャーや他のチームのサポート:
ローカルケースからグローバルレベルでのビジネスケースを構築し、ブランドマネジメントと共有
マーケティングチームと連携し、コマーシャルパートナー向けのブランドコミュニケーションツールを更新し、マーケットと共有
契約、パートナー、予算、ライセンス、在庫に関する知識を維持し、全体的な効率を確保
・トレーニング:
トレーニング:製品中心の考え方から顧客中心の考え方への転換を図り、直属のトレーニングチームによるチェンジマネジメントを推進
顧客を惹きつける重要な瞬間(歓迎、打ち解けなど)や、リテールチームのパフォーマンスを評価するための適切な能力に関して、チームのソフトスキルをさらに強化するためのコンテンツを開発
チームの情熱レベルを強化するため、商品チームと連携し、高レベルのエンゲージメントとインタラクションを伴う商品トレーニングコンテンツを開発
- 応募資格
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- 必須
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■必須経験
10年以上のリテール経験(ラグジュアリー業界でなくても可)
リテール業務に関する知識と専門知識の実績
少人数のチームを監督するマネージャー経験
数字、分析、プレゼンテーション準備の経験
■パーソナルスキル
マトリクス環境において強い影響力を発揮し、他チームの人々を自分のプロジェクトを受け入れるよう説得できる方
高い分析力とクリティカルシンキングスキルを持ち、細部にまで目が行き届く。分析能力を駆使し、データに基づいたアプローチで意思決定を行うことができる
高い問題解決能力
確かなコミュニケーション能力と対人能力。フォーマル、インフォーマルを問わず、情報やアイデアを明確に提示できる
優れたプロジェクト管理能力を有し、複雑なプロジェクトをサブプロジェクトに分割する能力
成果を出すために積極的に協力し、「できる」姿勢でチーム環境で働く能力
国際的な環境で働くことができ、文化の違いを理解
英語が堪能である
アジアビジネスの知識があれば尚可
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ~ 48歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:30~18:00(休憩:1時間)フレックス制度:有(コアタイム11:00~15:00)、リモートワーク有
- 年収・給与
- ※内訳:月給制+業績賞与
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、インセンティブ制度有り、時間外勤務手当有り、退職金制度、企業型確定拠出年金制度(401K)、Benefit Station <全国25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供>、スポーツクラブ法人契約/健康・メンタル相談サービス/育児休暇・補助金制度/介護休暇・補助金制度/無料eラーニング完備/コミュニケーション施策/リフレッシュ施策/余暇支援施策、永年勤務表彰、財形貯蓄、等
- 休日休暇
- 年間休日120日、完全週休二日制(土日祝)、年末年始(12/30-1/3)、その他会社指定休日4日(10-3月入社の場合は0日)、年次有給休暇、慶弔休暇、育児・産休制度、等