募集要項
- 募集背景
- ハイブリッド車、電気自動車、燃料電池車など、今後より環境にやさしい自動車が社会一般的に求められていく中、車載用電池へのニーズは高まりを見せています。同社としてもその需要に確実に答えていくため、より高度な品質を確保し、安定した生産ができる体制を整えています。
- 仕事内容
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ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池、世界シェアトップクラス企業にてハイブリッド車用電池の品質管理業務に従事していただきます。Uターン、Iターン大歓迎です！〈具体的には〉
◆ハイブリッド車用電池の品質保証システムの構築と、安定した製品品質の維持管理
◎工程内で不良品とされた電池の調査解析
◎電池の異物混入防止管理業務
◎電池材料、電池部品の測定評価、仕入れ先対応
◎工程内外工程異常対応
◎電池の工程品質管理方法の構築等
◆上記活動推進のための社内製造/技術部門および顧客/仕入先との調整
〈仕事の魅力〉
◎ハイブリッド車のキーデバイスである車載電池世界シェアトップクラス企業としてこれまで蓄積してきたノウハウを通じてこの分野の専門性を高められるとともに、更なる市場拡大の中、自身の関わる新製品を世の中に送り出す責任感と達成感を感じることができます。
◎製品品質を確保するための、日々の課題解決を中心となって仕事を進めることが可能です。
◎品質に関して、工場や関連部門をリードし、また関連部門と連携して仕事を進めることが可能です。
◎品管技術力（問題解決手法、QC7つ道具、製品技術）等幅広い技術の習得が可能です。
◎品質を作り込む一翼を担っていただける、非常にやりがいのある職場です。
〈キャリアプラン〉
◆品質業務のスキルアップを経て、将来的には品質部門のリーダーとしての活躍を期待します。
これまでに培ってきた経験を活かしながら、ニッケル水素やリチウムイオン電池のメカニズムや知識、評価方法、部品測定 のスキルを積み重ねて頂く中で品質管理技術を習得頂きます。将来的には、品質分野でのスキルを磨くだけでなく、若手社員や派遣社員へのマネジメント経験を積んでいただきながら、品質部門を担うリーダーとしてご活躍いただく予定です。
〈配属先情報〉
◆主力車種向け製品を手掛け設備投資盛んな同社最大の生産拠点、それが宮城工場です
同社は2010年1月に宮城県仙台市から車で1時間弱の宮城県黒川郡大和町に新たな拠点を構え、宮城第１工場でニッケル水素電池の生産を開始して以降順次拡大を続け、第７工場まで稼働しております。宮城工場の全従業員数は1700名規模に拡大する見込みであり、工場としては同社最大規模の従業員数を有することになります。同社製品の主力搭載車種の一つである『ヤリス/アクア』向けの製品は全て宮城工場で作られており、会社としてはもちろん、日本の自動車産業においても宮城工場が担っている役割は大変大きいものがあります。
- 応募資格
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- 必須
- ■技術系職種での業務経験（部品設計、設備設計、生産技術、製造技術、製品評価/分析、品質管理等）
- 歓迎
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■新製品立上げ、品質管理、または計測・計量の業務経験
■電気化学に関する学術的な基礎知識
■電池評価の経験
■計測関係業務の経験３年以上
■各種測定器（マイクロスコープ・レーザーマイクロ・SEM・EDAX 等）の使用経験
- フィットする人物像
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■社内関連部署/得意先/協力会社/サプライヤーなどに対する折衝能力および協調性、向上心のある方
■モノづくりの流れと物流を理解し、課題形成ができる方
■チームワーク重視で業務遂行が可能な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県大和町
- 勤務時間
- 8:30～17:15（休憩45分、所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：480万円～880万円
想定月給：240,000円～440,000円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間／月と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
〈保険〉
健康保険（トヨタ自動車健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
〈通勤費補助〉
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有）
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務可、育児短時間勤務（小学校1年生終了まで可能）、財形貯蓄、退職金制度（パナソニックグループ確定拠出年金に加入）、社員持株会（トヨタ自動車株）購入可能、総合保険（トヨタグループ総合保険）加入可能、自動車保険（トヨタグループ団体保険）加入可能、レクリエーション費補助、トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等利用可能、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、入社時の引越し費用負担（条件有）、制服無料貸与）
【施設】事業所内保育園（7：00～19：00、０歳児～小学校就学前まで）、健康管理室、図書コーナー、社員食堂（朝・昼・晩利用可）、売店、ATM、体育館、ジム
【同好会活動】サッカーサークル、野球サークル 等
【社内イベント／節目における全社イベント】家族の会社見学会 、部署別レクリエーション など
【地域イベントへの参加】地域交流フェスタ開催、おいでん祭/湖西市駅伝/梅田川クリーン作戦への参加など
- 休日休暇
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週休2日制（原則土曜日/日曜日）長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度、有給休暇 22～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）、その他（5dayバケーション制度（3年に1回?公休日と年休合わせて5連休を取得）、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇 ）
◎年間休日121日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアコンサルティング制度】1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施
〈研修〉
【知識・スキル研修】問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、階層別研修
【昇格研修】管理・監督者研修、昇格研修（階層別）、マネジメント研修、改善提案、昇格時 テーマ実習レポート
