募集要項
- 募集背景
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自動車の電動化の流れの中、電池需要の急増と競争激化が進んでいます。
それに応えるべく、コスト競争力のある、高品質のBEV・HEV電池ラインの導入が求められています。
- 仕事内容
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【エコカー用電池世界シェアトップクラス企業/大手自動車メーカー100％出資】BEV/HEV車載用電池の生産技術に従事していただきます。Uターン、Iターン大歓迎です！〈業務内容〉
■新規ラインの生産準備業務（工程計画、設備仕様決定、設備手配、設備導入、立ち上げ、安定稼働など）
■生産設備改造（新種切替導入、可動向上、不良ロスの削減等競争力強化活動）
〈仕事の魅力〉
多くの部署や外部の設備メーカー様と関わり、自らの専門力/経験を活かし新たな電池製造設備/生産ラインの構築に挑戦できます。
大手自動車メーカーをはじめグループ各社と情報交換/人財交流が活発で、最新の設備/工法に触れる機会が豊富にあり、自己成長を感じられる仕事です。
〈キャリアプラン〉
前職の経験にもよりますが、担当として設備の立ち上げをしてきただき、その後「チーム（数名）リーダー→グループ（数十名）リーダー→プロジェクトリーダー」と実力により、より広範囲の業務経験ができます。また、技術系社内留学や大手自動車メーカー、関連会社への出向も経験いただき広い視野を養うことができます。
〈職場のイメージ〉
■大ぐくりされた工程ごとのグループ（10～15名）編制。
■グループリーダーの元、細分化された担当工程ごとにチームリーダーがおり、数名で業務を推進。
■職場最多年齢層30～40代。転職メンバーが約半数です。
〈組織のミッション〉
◎大手自動車メーカーグループとして《次の道を発明しよう》に呼応して、高性能、高品質の製品を安定して供給できる設備、工法の開発、ラインの構築に取り組む
◎風土：リスクを取ったチャレンジを後押しし、「専門性」×「人間力」あるキラリと光る人財を絶え間なく育成できる職場風土
◎事業：「１００年に１度」の大変革期に対応し、ものづくりで「お客さま」「社会」「地球環境」に貢献できる生産技術力の発揮
- 応募資格
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- 必須
- ■高専以上の理工系の学部学科を卒業された方
- 歓迎
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■設備メーカー、製造メーカーで技術職を経験された方
■モノづくりに興味を持ち、様々な工法の基礎技術を有する方
■IATF16949に関する専門知識をお持ちの方
- フィットする人物像
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■真面目で、協調性があり楽しく仕事が出来る方
■積極的にチャレンジする精神の持ち主
■常に問題意識を持ち課題解決が出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（休憩45分、所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：480万円～880万円
想定月給：240,000円～440,000円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間／月と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
〈保険〉
健康保険（トヨタ自動車健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
〈通勤費補助〉
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有）
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務可、育児短時間勤務（小学校1年生終了まで可能）、財形貯蓄、退職金制度（パナソニックグループ確定拠出年金に加入）、社員持株会（トヨタ自動車株）購入可能、総合保険（トヨタグループ総合保険）加入可能、自動車保険（トヨタグループ団体保険）加入可能、レクリエーション費補助、トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等利用可能、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、入社時の引越し費用負担（条件有）、制服無料貸与
【施設】事業所内保育園（7：00～19：00、０歳児～小学校就学前まで）、健康管理室、図書コーナー、社員食堂（朝・昼・晩利用可）、売店、ATM、体育館、ジム
【同好会活動】サッカーサークル、野球サークル 等
【社内イベント／節目における全社イベント】家族の会社見学会 、部署別レクリエーション など
【地域イベントへの参加】地域交流フェスタ開催、おいでん祭/湖西市駅伝/梅田川クリーン作戦への参加など
- 休日休暇
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週休2日制（原則土曜日/日曜日）長期休暇（ＧＷ・夏季休暇・年末年始休暇）各9～11日程度、有給休暇 22～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）、その他（5dayバケーション制度（3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得）、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇 ）
◎年間休日121日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアコンサルティング制度】1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施
〈研修〉
【知識・スキル研修】問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、階層別研修
【昇格研修】管理・監督者研修、昇格研修（階層別）、マネジメント研修、改善提案、昇格時 テーマ実習レポート
