募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。組織全体で人手不足が起こっている関係からマネージャー層に業務が偏っています。労務チームについても課長しかスキルを持った方がおらず、安定的に業務を行う上でもう1名増員したいと考えています。約6000名程度の従業員がいる同社にて、労務実務を行っていただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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給与計算等、労務業務をお任せします。・給与計算
同社に所属する約6000名程度の従業員が対象です。
・社会保険
・勤怠管理
・福利厚生制度整備
・安全衛生管理
・その他労務関連の法定対応
【経営状況について】
採用責任者の方に伺いました。
同社は2022年に事業再生ADRを申請し、日本産業推進機構グループ(NSSK)の支援を受けて経営再建を進めています。
そのため、利益高・利益率を今まで以上に厳しく追及しており、順調に業績は上がっていると伺っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事部労務チーム
構成：課長、課長代理、メンバー3名
課長代理は薬剤師として活躍されていた方で管理部門の経験は浅いため、すぐに課長として活躍頂けるポテンシャルではないと伺っています。
- 応募資格
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- 必須
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給与計算業務経験
※同社と同規模程度の社員数での就業経験を想定しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区大手町一丁目3番1号 JAビル6階
沿線名：東京メトロ各線 大手町駅から徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：370000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（標準値：4.6か月程度）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 育児短時間勤務(該当子小学校1年生修了時まで)、がん保険、死亡・高度障害保障、EAP(従業員支援プログラム)、クラフトクラブオフ(レジャー施設などの社員優待制度)、社員懇親会費用補助、従業員割引、自社保養所、会員制リゾートホテル、財形貯蓄、選択制確定拠出年金、退職金、借上社宅制度(一部対象者のみ/会社負担月額：家賃＋共益費の90％)、定年60歳(その後5年間は嘱託契約による雇用延長あり) など
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接(課長)→最終面接(採用責任者)
