募集要項

仕事内容: 主に各施策の上流設計、企画をメインでお任せいたします。
現状、組織では労務の制度設計に課題を感じているため、ご入社直後は、制度設計の改善をお任せいたします。
■人事企画
　事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案
■採用
　戦略・戦術の策定及び実行（中途・新卒で年間20～30名の採用、エンジニア採用が中心）
■人材／組織開発
　キャリアアップ支援、組織文化醸成など
■教育／育成
　研修制度設計（エンジニア育成・新卒育成を中心とした社員のスキルアップ）
■労務
　退職者、休職者対応規程改定、給与計算の適正化、法律を順守したオペレーション設計等
■人事制度
　評価／報酬制度の策定及び運用

※現在、経営において人事領域の強化が重要課題となっており、経営層・事業責任者と共に採用／人材開発／制度設計／労務整備などの人事面からのアプローチで組織のパフォーマンスを最大化することが本ポジションのミッションとなります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部への配属
人事部メンバー7名
採用チーム3名、労務総務チーム2名、教育研修2名

応募資格

勤務時間: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～40時間
10:00～19:00の時間帯で勤務する社員が多いです。

年収・給与: 年収：700～900 万円月給制基本給：384127円
残業代：固定残業代制固定残業時間：40時間
固定残業代：120040円超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回＋業績賞与
昇給：あり年1回

待遇・福利厚生: 午前休・午後休・時間単位休など柔軟な休み方が可能、持株会制度、選択制確定搬出年金、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、レクリエーション補助制度、資格取得支援制度（Salesforce認定資格の受験料を全額会社負担）、社内勉強会・外部研修期間でのプログラム受講制度、カジュアル服装可

休日休暇: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇

会社概要