募集要項
- 募集背景
- 欠員募集
- 仕事内容
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DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開【具体的な職務内容】
DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用：
■DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開：
グローバルグループ社員一人ひとりがDEI方針を理解している状態をつくる
■DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用：
グローバルグループ社員一人ひとりがDEI方針の本質を理解し実行に移すに必要な知識やスキルを身に着ける仕組みを構築し活用できるようにする
■主要グローバルグループ会社DEIリーダーの取りまとめ、グローバル施策の企画立案・実行/プロジェクトマネジメント：
バーチャルに組織される各社DEいリーダーとグループ全体で目指す姿、達成目標を共有し、連携・協働して施策展開を実現する
■欧米以外の地域へのDEI推進戦略立案・展開：
DEI推進が積極的でない地域やグループ会社に向けた支援を行い、グループ全体の動きを促進します。
■観測による進化：
DEI推進状態を組織風土の視点でモニター。分析・フィードバックから次年度対策検討支援します。
■日本国内グループ展開との連携:
日本もグローバル地域の一つと考え、国内担当者と連携しグローバル方針のローカライゼーションを支援します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須となる資格・スキル・経験など】
・ビジネスでの英語使用経験（目安：TOEIC 800点以上）
・人財開発、組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験
- 歓迎
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【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
・グローバル環境でのビジネス経験
・コーチング／・ファシリテーションスキル
・海外駐在経験 外資系企業での経験
・DEI推進に関連するグローバル動向に対する関心、知識
・DEI推進を測る外部評価や社内調査の分析力および調査設計力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・常に『顧客の喜び』を追求し、サービスを通じて世の中を変えたいという熱量を持っている方
・自ら顧客に赴き、顧客起点で企画立案が出来る方
・物事を自分事化し、主体的に行動できる方
・社内外の関係者との和を大切にし、コミュニケーションが図れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 海外ダイバーシティ推進担当募集
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8：30～17：10（休憩60分）
- 年収・給与
- 750万円 ～ 1249万円
- 待遇・福利厚生
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■制度：カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度 等 保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等 施設：独身寮、保養所、体育館、グラウンド 等 退職金・年金制度：確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）
■次世代育成支援対策推進法に基づく厚生労働省の「くるみん」認定を取得
■女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定企業最高ランクに認定されました
- 休日休暇
- 年間所定休日は125日（閏年は126日） 完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
- 選考プロセス
- 確認中。
- キャリアパス・評価制度
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【身につく経験・スキル】
・ゼロから新機能、新サービスを企画開発し、顧客提供を行う経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・B2BのITサービスにおける最先端の技術トレンドや市場トレンドを学べる
・様々なバックグランドを持つ社内外の人とプロジェクトや業務を進める経験を得られる。
