募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
各種の重要なデータを保持する一方で、個人情報、プライバシーの観点で慎重に取り扱う必要があり、そのサポートを実施します。
主にはデータ利活用における社内の各部門からの相談の対応、審査業務を担当します。
法令遵守はもちろんでありながら、ビジネス感覚を持って、事業を進めていくには？という視点を大事にしています。
個人情報保護、プライバシー保護の領域で経験を積んでいきたい方にマッチした求人です。
【配属部門】
通信の秘密や個人情報に関する法令などに基づき社内規程を策定するとともに、社内の承認・業務プロセスの企画・推進・運用を行う部門
・関連法令やトレンドなどの動向をフォローし、データ保護や利活用を目的とした社内規程やガイドラインの策定を行う。
・社内規程やガイドラインを実務に適用するために、社内プロセスの企画・推進・運用を行う。
・データ活用を安全かつ最大化するために、事業部門やIT、セキュリティ部門と折衝を進めながら、個別案件の判断を行う。
- 仕事内容
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個人情報、プライバシーデータに関して、主にデータ利活用相談の受付、審査を担当して頂きます。・個人情報などのデータ利活用案件の多面的な評価
・評価結果に基づく実施可否の判断と管理
・適切な利活用のためのコンサルティング
【具体的な業務】
・各事業部からのデータ利用案件の相談対応
・法務、セキュリティ、外部ベンダーと連携し、最適な実施方法の提案および推進
・個人情報などのデータ利活用案件の法令／ガイドラインやビジネス効果等、多面的な観点で評価
・評価結果に基づく最適な実施手法の提案／推進
これからのデータガバナンスは、単なるデータの保管や管理にとどまらず、企業の戦略立案、業務オペレーション、リスクマネジメントまでを包括的に支える重要な基盤です。
そのため、データ・セキュリティ・システム・AIといった複数の専門領域を横断的に理解し、俯瞰してリードできる人材を求めています。
データ・セキュリティ・システム・AIを俯瞰的に捉え、法令遵守とお客さまのプライバシー保護を兼ね備えながら、データビジネスの最大化に貢献をすることがミッションです。
【ポジションの魅力】
パーソナルデータの取扱い方法について、国内外の動向を見極め、第一線で活躍している有識者と議論し、プロダクトやサービスの仕様適正化や社内業務・委託先の管理を行っています。
様々なデータ利活用案件を評価することで、個人情報に関する法令、システム、セキュリティ、ビジネスの多面的な視点を習得することができます。
【配属部門】
通信の秘密や個人情報に関する法令などに基づき社内規程を策定し、データ利用案件の評価・承認、および承認／管理プロセスの企画・推進・運用を行う部門です。
・個人情報などのデータ利活用案件の実施可否の判断、適切な利活用のためのコンサルティング
・社内規程やガイドラインを実務に適用するために、業務プロセスの企画・推進・運用
・社内規程やガイドラインの社内浸透のための計画策定・推進
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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【下記何れかのご経験をお持ちの方】
・事業／サービスの企画・推進の経験
・複数部門にまたがる中・大規模（10人以上）なプロジェクトマネジメント経験
・共通言語の橋渡し（ITと業務、セキュリティとAIなどの翻訳）
・意思決定の司令塔（ポリシー設計と運用の整合）
- 歓迎
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・国内外の個人情報保護、プライバシー保護、セキュリティーに関する知識・経験
・データ利活用に関するルールの策定、業務プロセスの企画・設計の経験
・データマネジメントに関する業務
・社内SEとしてDX推進を経験していた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・技術とビジネスの橋渡しができる抽象的思考と現場実装力のある方
・複数の部門や意見を調整・統合できる高い合意形成力
・データを資産と捉え、戦略的活用とリスク統制の両輪を回せる方
・社内に新たな文化を根付かせる推進力・リーダーシップを持つ方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能（週2出社、フルリモート不可）
働き方に柔軟性あり
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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800～1,350万円程度
※これまでの経験から、メンバークラスでのオファーの場合：700～750万円程度
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
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オファー面談
↓
内定
