募集要項
- 募集背景
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本ポジションの採用を担当している方から、直接依頼を受けています。
マーケティングテクノロジーを用いて、より多くの顧客接点を作っていきたいと考えており、急ピッチでツールの整備を進め、さらなる活用に向けて、取り組んでいます。
マーケティング*テクノロジーで経験を積んでいきたい方、Google Tag Managerを極めていきたい方のエントリーをお待ちしています。
- 仕事内容
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Webサイトをはじめとした広告配信やオウンドメディアの運用にともなう各部署と連携したタグやGoogleアナリティクスの運用管理をメインに担当して頂きます。Google Cloudなど、CDPと連携したマーケティング施策実行のためのデータ連携の推進業務などを担っていただきます。
技術知識を駆使しながら、チームメンバーと連携しパートナー企業をディレクションしていただきます。
【主な担当業務】
・Google Tag Managerを活用したタグの進行/管理/各部署との調整/パートナー企業へのディレクション
・GoogleアナリティクスやGoogle Seatch Consoleを活用したWeb分析など、施策効果の可視化とPDCA
・Google CloudなどCDPと連携したマーケティング施策実行のためのデータ連携の推進
・CDPと連携したKARTEやMarketoなどマーケティングオートメーションツールを活用した施策実行のためのデータ連携の推進
・チームメンバーのスキル向上に貢献し、リーダーシップと専門知識の共有
技術知識を理解しながら、パートナー企業やベンダーをディレクションしていただきます。
銀行業界のマーケティングでは、法令などの制約事項等が他企業に比較して多いですが、その中でも、最大限に業績に貢献すべく、関係者を巻き込みながら、最善の方法を模索しながら、積極的に活動しています。
当組織のマーケティング活動は幅広く、広告出稿・キャンペーン設計やDMの施策、会員制プログラム企画など、幅広い手法を用いた施策や、銀行分野だけでなく証券や信託分野と連携したダイナミックな活動に関与することが可能です。
金融業界の中で個人顧客数が2,400万件と群を抜いており、メガバンクとして大きな基盤を活用したデジタルマーケティングに取り組むことができます。
【配属部門】
デジタルマーケティング部／マーケティング推進チーム
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・プリセールス（5年以上）/フロントエンドエンジニア（3年以上）/セールスエンジニア（5年以上）いずれかの経験
・Google Tag Manager実務及び、運用経験（3年以上）
・BtoC分野におけるデジタルマーケティング実務経験（3年以上）
・関係者を巻き込み顧客視点で企画立案/実務推進をした経験（本社/本部における企画経験）
- 歓迎
- 銀行若しくは金融業界における本社/本部における企画経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・マーケティングテクノロジーのスキルを高めていきたい方
・既に整備されている状態ではなく、これから、構築していく環境に魅力を感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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8:40～17:10 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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900～1,300万円程度
・残業代：有
・昇給・昇格：有
・賞与支給：年2回
※給与詳細は経験、前職の年収、同行基準テーブルを考慮の上決定
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度＞
時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支払う
※管理監督者の場合は、時間外勤務、休日勤務については手当を支給しないものとする
通勤手当：規程に従い支給
住宅手当：規程に従い支給
諸手当：昼食費補助等
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：プロフェッショナル社員(契約社員)の場合、退職金はなし
＜福利厚生＞
企業主導型保育園入園サポート、ベビーシッター育児割引制度、
社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等
- 休日休暇
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休日：土日、祝日、年末年始(12/31,1/1,1/2,1/3) ※年間休日日数120日
休暇：有給休暇(年間21日、但し初年度は採用月による)
スポット休暇、結婚休暇、生理休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇、検診休暇、自己啓発休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎に連続5営業日）
産前産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業 等
その他長期休暇制度等の特別休暇あり
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3～4回程度（役職、役割に応じて増減予定）→適性検査→内定
