募集要項
- 募集背景
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『HITO-Manager（ヒトマネージャー）』の事業拡大に伴い、セールス部門の強化を行っています。
質の高いアポイントを安定的に獲得し、セールス担当者が商談に集中できる環境を整備するため、
インサイドセールスチームの拡充を図ることとなりました。
- 仕事内容
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採用管理システム『HITO-Manager』のインサイドセールスとして、【★☆本ポジションで働く魅力★☆】
電話主体で企業への商談アポイントを月20件ほど獲得いただきます。
お客様はアルバイト・パートの採用を行っている大手企業が中心です。
１．注目度の高いHRTech×SaaSサービスに携わり、自身のスキルとキャリアを成長
２．フィールドセールスと密に連携し、アポイント獲得から成約までの喜びをチーム全体で共有
３．整備されたリストやトークスクリプトにより、効率的なアポイント獲得が可能
４．インサイドセールスのスキルを磨きながら、将来的にはリーダーポジションや外部コールセンターの教育担当など、様々なキャリアパスの選択可
５．フルリモートワークを導入しており、子育て中の社員も多数活躍中。キャリアと家庭の両立を全面的にサポート
■業務詳細：
・リスト毎の刺さりやすいポイントを明確に記載したトークスクリプトを活用して見込み顧客へのアプローチ（1日100件以上架電必須）
・整備されたリストの活用・架電先選定
・フィールドセールスへのトスアップ
・kintoneを使用した顧客情報や会話履歴の管理
■チーム組織構成：
現在、30代のマネージャー1名と20代～30代のメンバー2名で構成される少数精鋭のチームです。
年齢が近いこともあり、フラットでオープンなコミュニケーションが特徴で、
リモートワーク環境でありながら、日々の朝会や頻繁なSlackでのやりとりを通じて、
チームの一体感と活気ある雰囲気を醸成しています。
■入社後のサポート：
充実した研修プログラム（SCO：SEEDS COMPANY オンボーディング）を用意しています。
また、OJT担当者による日々の1on1サポートも実施。営業チームとの密な連携を図るため、
毎朝のミーティングや週次の進捗確認を行っています。
■キャリアパス：
インサイドセールスのスキルを磨きながら、ゆくゆくは外部コールセンターの教育や整備を行っていただくことも可能です。
ご希望によってはマーケティング施策へのジョインや、将来的にはリーダーポジションを目指すこと 等も可能です。
■HITO-Managerとは：
非正規雇用領域の採用に特化した採用管理システム（ATS）で、
応募者情報の一元管理から面接日程調整、入社手続きまでをオンラインで完結させることができます。
企業の採用業務を効率化し、採用コストの削減と採用力の向上を実現する、開発スピードの速いSaaSソリューションです。
顧客満足度80％以上、チャーンレート1.0未満と、高い顧客評価を得ています。
- 応募資格
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- 必須
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・1年以上のインサイドセールスのご経験
・数値目標を連続して達成した経験
- 歓迎
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・HR領域やSaaSプロダクトにおけるインサイドセールスのご経験
・ご自身で様々な工夫を行い、PDCAを回して業務に取り組んだ経験
- フィットする人物像
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・数値目標の連続100%達成と自律的な業績改善力を持つ方
・非対面コミュニケーションに長けた方
・SaaS製品に興味があり、新しい技術やトレンドへの関心が高い方
・チームワークを重視し、営業チームと密に連携できる方
- 雇用形態
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【雇用形態】
正社員
試用期間：有（入社後3か月）
※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
- ポジション・役割
- HITO-Managerインサイドセールス（IS）
- 勤務地
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■完全リモートワークを想定
- 入社後1-3か月は豊洲本店でのOJTを予定しています（業務の習熟度によってOJT期間については判断いたします）
- 月1回チームコミュニケーション活性化のため全員出社Dayがあります
- 自主的に出社することも可能です
本店所在地：豊洲本社／東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7 F
┗最寄駅：東京メトロ有楽町線「豊洲駅」から徒歩0分 駅直結
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
マンスリーフレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間：8時間/日
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※残業は月0～10時間程度を想定
※通院など事情によっては仕事を早めに切り上げたり、途中抜けされる方もいらっしゃいます
- 年収・給与
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■年収：450万円～600万円（残業手当：有）
■月給：281,250～335,700円
■時間外勤務手当：上記月給に別途全額支給
※上記年収は20時間分の残業を想定した金額です
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
※月給は固定手当を含めた表記です
■昇給・昇格：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・交通費全額支給
・役職手当
・財形貯蓄
・確定拠出年金制度
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・団体長期障害所得補償保険全員加入
・法人向け福利厚生クラブ会員
・服装・髪型自由
・時短勤務制度
・ベビーシッターサービス
・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
・キャリアチャレンジ
・IKATAI（イカした仕事大賞）
・複業制度
・みんなの部活
【教育制度・資格補助】
・資格取得インセンティブ（約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ＋取得時のサポート）
・任意型カレッジ研修（当社独自で運用している研修コンテンツ）
・無料受講（CCNA、CCNP、LPIC対策講座など）
・外部資格補助制度
・イノベーションサミットの定期開催
・Basic研修
・新規事業開発プログラム「Drit（ドリット）」
- 休日休暇
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＜年間休日124日以上＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇（7～9月の中で5日間）
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（10～20日／下限日数は入社半年経過後の付与日数）
・介護休暇
・生理休暇
・結婚休暇
・子どもの看護休暇
・災害休暇
・転勤休暇
・公傷休暇
・公職休暇 など
出産や育児など、ライフステージが変化しても仕事を続けられるよう
充実した制度を導入しています。
＼男女ともに利用者数は増加傾向にあります。／
・時短勤務
・産前特別休暇
・ベビーシッターサービス
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護休暇
・育児休業
・出産祝金制度
- 選考プロセス
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選考フロー：【書類選考】→【1次面接・適性検査】→【最終面接】
- 1次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施です。面接は土日や夜間も実施可能です。（19時～20時開始など）
- 最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースがございます。
- 一次面接合格後は適性検査（適性診断のみ。言語非言語など無し）のご案内を送付します。
- 面接の回数は変更となる場合もあります。
