募集要項
- 募集背景
- 総務領域を専任でお任せし、体制を強固なものとするために募集します。
- 仕事内容
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体制の整備、また企業成長を見据えた業務改革並びに各プロジェクトの推進がメインミッションです。◎業務改革並びに各プロジェクトの推進
・業務フロー改善による業務の効率化（IT,DX化等）
・業務生産性を高めるための（BPO/アウトソーシング化）の検討、導入
・事業継続計画（BCP＝Business Contiunuity Plan）の企画・策定・運用
・リスクマネジメント（危機管理に関する業務全般）
・経営者並びにグループ会社各部門との調整並びに提案
◎メンバーマネジメント（以下業務は各メンバーがメインで行っておりますので管理監督をお任せします）
・ファシリティ管理（オフィス全般、備品管理、設備保全、什器備品選定や手配、資産・コスト管理）
・株主総会運営業務
・各規程・規則・ルール等の立案、改定、周知
・社内外文書の作成・管理（通達、稟議書、報告書、規程、お礼状等）
・印章管理、定款・謄本等の管理
・各グループ会社全社が対象となる制度や取り組み、イベント等の企画・運営 ・福利厚生業務（慶弔関連やグループ保険、財形貯蓄、従業員社宅関連の窓口等）
・その他各種総務・庶務業務
災害等会社に何かが合った時のリスクマネジメントや業務効率化を中心にお任せします。全国にある事業所ではまだまだアナログ文化が根付いている状況ですので、その点も改善していきたいと考えています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属部署：人事総務部総務グループ 計14名
・部長（1名40代※人事総務部長が兼任）
・担当部長（1名40代後半）※グリーンフーズ担当
・マネージャー（1名40代）
・アシスタントマネージャー（1名）
・スタッフ（10名）※30代が中心
人事総務部には、総務グループの他に労政グループ、人事企画グループ、法務グループ、事業統括グループがあります。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれかの経験
・業務フローの改善経験（IT、DX化等）
・リスクマネジメント経験
・事業継続計画（BCP＝Business Contiunuity Plan）の企画・策定・運用経験
※500名以上の事業会社での総務経験があれば尚可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円 月給制 基本給：520000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回 ※業績連動
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 定年61歳（定年以降は70歳まで契約社員、または80歳までパート社員として可）、財形貯蓄、グループホテル、レストラン割引（10％）、グループ保険制度、ライフプラン支援金、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、子育て支援金、優良社員表彰、住宅補助（社員寮）等
- 休日休暇
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【年間休日】115日
【休日内訳】 週休2日制 日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回予定
1次面接⇒2次面接⇒最終面接
