募集要項
- 仕事内容
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事業部長（役員）直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。
事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。
●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等）
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営（採用PR活動）
・紹介会社とのリレーション構築
・求人サイト等の広告媒体の掲載管理
・説明会への参加と運営
・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、内定者フォロー等
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等
※目標達成のために、数値管理がきちんとできる方を求めております
※新卒採用通年10名程度、中途採用40～50名程度
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験がある方
・事業会社における採用経験が3年以上ある方
・人材業界における営業経験がある方
（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど：予算達成者）
・営業経験者で、予算連続達成など実績を残されている方であれば人材業界の経験は不問です
- 歓迎
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・社内規程等の作成経験
・取締役会等の会議体の運営補助
・株主総会の企画運営（サポート含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区三田
都営地下鉄大江⼾線「⾚⽻橋駅」より徒歩３分
都営地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩７分
ＪＲ「田町駅」より徒歩１０分
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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600万円～800万円
月給制、賞与：年2回（在籍条件あり）、通勤交通費全額支給 （月2万5千円まで）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 休日休暇
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【年間休日数：125日】
完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、育休・産休（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（オンライン：人事）→SPI→2次面接（来社：事業部長）→内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
