募集要項
- 募集背景
- 増員募集 / 更なる組織強化 / 新規部署立ち上げ
- 仕事内容
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■個人営業(キャリアコンシェルジュ)、 法人営業 (リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。
※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。
■個人営業 (キャリアコンシェルジュ)
求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。
キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、
求職者の転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。
≪具体的には≫
◇面談(ヒアリング・求人企業紹介)
◇応募書類の添削
◇応募企業への書類推薦
◇書類選考の結果連絡
◇面接の日程調整
◇面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど)
◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有
◇求人の再提案
◇進捗管理
◇求職者と企業のマッチング
◇各種雇用条件の交渉
■法人営業 (リクルーティングアドバイザー)
途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。
経営者や人事担当者に対する営業です。
担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。
≪具体的には≫
◇企業訪問
◇募集要件のヒアリング
◇応募書類の添削
◇面接対策
◇転職に向けた進捗管理
◇求職者と企業のマッチング
◇入社条件の確認、入社日を調整
※従事すべき仕事内容の変更の範囲:入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社会人経験2年以上
・顧客折衝経験
・転職回数2回以下
・30歳以上の応募の場合、営業経験必須
・販売や営業等数値を追った経験のある方
※入社者事例: 業界職種問わず
※ポテンシャル採用実績もございます!
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳~32歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力のある方
・目的意識の高い方
・顧客満足度意識の高い方
- 雇用形態
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正社員(試用期間3か月)
※試用期間中は月給マイナス1万円となります。 詳細な金額は面談時にお伝えします。
- 勤務地
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関東地区:東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬
北信越地区:新潟・長野
東海地区:愛知・静岡・岐阜
関西地区:大阪・兵庫・京都
中国四国地区:山口・高知
九州沖縄地区:福岡・沖縄
転勤の可能性:可能性はあるが、最大限考慮いたします
■転勤:当面なし(コース選択制/オファー面談内で詳細説明)
◇全国(転居を伴う転勤の可能性がある)
◇地域(転居を伴う転勤の可能性が無い)
※最下限の賃金条件は、地域を選択した場合のものです。
※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。
※コース区分は試用期間終了後の翌月に選択いただきます。(適用月は選択時期により変動)
- 勤務時間
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勤務時間
09:00~18:00
夜間勤務:なし
月間平均残業時間:40時間以下
■残業時間:全社平均約29時間/CC・RA平均約32時間 ※事業部・拠点により変動します
- 年収・給与
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想定年収:420万円~600万円
月給:26万円~35.9万円
賞与回数:4回
昨年度賞与実績:2ヶ月分
インセンティブ:あり
月給¥260,000~ 基本給¥190,000~ 固定残業代¥70,000~を含む/月
※年収は(月給×14か月)+インセンティブ込みの想定
その他インセンティブ制度あり
- 待遇・福利厚生
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〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、健康診断、交通費支給
補足情報:・副業OK (一部従業員利用可) /時短制度(全従業員利用可) /出産・育児支援制度 (全従業員利用可) /選択制確定拠出年金制度 /転勤者帰省補助制度 /雇用形態選択制度 【各種制度】 ■定期健康診断制度 ■永年勤続表彰制度累積貢献表彰制度 ■四半期MVP/VP/BP表彰 ■四半期MVU/VU表彰 ■個人面談制度 ■タレントワーク制度(一定の範囲内 で副業を認める制度) ■時差出勤制度
【研修制度詳細】 ■入社後研修 研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。 現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います
- 休日休暇
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〈休日休暇〉
休日:土日祝休み
年間休日:121日
休暇制度:有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、GW休暇
補足情報:・有給休暇:入社半年経過時点10日 /年末年始休暇 /サンクス休暇 /夏季休暇 (最大9日間の連続休暇取得可能) /慶弔休暇 /産前産後休業 /育児休業 /介護休業
※CC配属の場合、 目安1-2日程の土日出勤有 (振替休日有)、RA配属の場合は完全週休2日制 (土・日)
- 選考プロセス
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<選考フロー>
書類選考→一次面接→最終面接+適性検査+タイピングテスト
※筆記試験: 有 (適性検査のみ)