募集要項
- 募集背景
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急速な事業拡大を続けているため、ここからよりアクセルを踏んでいく必要があり、人材の採用やコーポレート基盤の強化をしていく必要があります。
組織開発の責任者として組織づくりから人事全般の立ち上げまで担っていただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計や採用に関する戦略立案や実行など、事業部のHR関係を幅広くお任せいたします。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、短期～中長期までの事業部の人事戦略を描き、遂行していただくポジションとなります。
＜詳細＞
・ 採用
・ 事業部の採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・ 事業部の採用ブランディング
・ 組織開発
・ 事業部の人事・組織課題の抽出と改善
・ 事業部のマネジメントサポート
・ 事業部のオンボーディングの最適化
・ 人事企画
・ 人事、福利厚生、評価制度の施策立案、改善、運用
・ 人材育成や育成体制の設計
・ 人事データの分析・課題の抽出
■ポジションの魅力
・ 拡大フェーズの弊社で一から組織や制度設計に携わることができ、裁量を持って働くことができます。
・ 事業の成長に応じてその都度オペレーションを改善していくことができるため、様々な経験を積むことができます。
・ 代表を含め、現場の方々も採用に対して真摯に向き合っており、会社全体で一丸となって採用に取り組むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・ HRBPとして,事業部のヒト課題解消に携わったご経験
・ 採用・人事企画・組織開発のうち2つ以上の領域に関する専門性
・ HRとしてアーリーな環境での就業のご経験
- 歓迎
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・ 採用・人事企画・組織開発のいずれかにおける責任者としての実務経験
・ 事業サイドで成果を出した経験
・ 人事関連の豊富な知識
・ マネジメント経験
・ 仕組み構築の能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 ※リモートワーク可
- 勤務時間
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フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間（コアタイム10時～15時）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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■ 保険
・ 健康保険
・ 厚生年金
・ 労働者災害補償保険
・ 雇用保険
■ 就労環境
・ リモート/ハイブリッドワーク可
・ フレックスタイム制
・ PC/インカムなど必要備品貸与
・ 社内ドリンク、お菓子食べ飲み放題
■ 福利厚生
・ 通勤手当支給
・ 書籍購入サポート
・ 結婚記念日休暇
・ パートナー・本人及び双方の記念日のプレゼント
- 休日休暇
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・ 完全週休2日制(土日)
・ 祝日
・ 有給休暇
・ 入社時に最大10日の有給休暇を付与
・ 育児休暇
・ 慶弔休暇
