募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う増員募集
- 仕事内容
-
ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの採用担当として、ご経験に応じて業務をお任せ致します。■中途採用メンバー担当業務
・事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応：書類選考、面接フォロー、面接官への申し送り、面接結果回収・通知、オファー面談、入社前支援
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析
■組織体制
中途採用グループは現在13名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当7名）で運営しています。
各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。
母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。
近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！
※採用情報補足※
・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、サポート職など多岐に渡ります。
■ビジネスエンジニアリング事業について：
ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。
ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援サービスで構成。
近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。
■本ポジションの魅力：
【交渉相手は常に事業責任者】
事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。
その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。
【裁量と責任の大きさ】
採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。
既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲット、プロセス…様々な観点でこれまでのやり方に縛られる必要はありません。年間数億の予算を使って企画にトライすることで自社の採用力を高めていきます。
※担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
以下いずれかの経験を持っている方
・事業会社での中途採用経験5年以上
・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が5年以上
- 歓迎
-
【歓迎条件】
・IT領域、BPO領域の採用経験
・法人営業経験（ソリューション提案）
・マネジメント経験
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・成果に向けてPDCAをしっかりと回せる方
・数値にコミット出来る方
・社内外の関係者に対して、柔軟に対応できる対人折衝力のある方
・ITの業界・職種理解に長けた方
- 雇用形態
-
正社員
■試用期間：有
■試用期間：3か月
※試用期間中も待遇・業務に変化はなし
- ポジション・役割
- ビジネスエンジニアリング事業本部 事業人事部 中途採用担当（メンバー）
- 勤務地
-
■赤坂オフィス
※住所：東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル９F
※最寄駅：赤坂見附駅
転勤：有
※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません
就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所
（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
- 勤務時間
-
9:00～18:00 (所定労働時間：8時間0分)
※全社の平均残業時間は20h/月程度
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています
フレックス：有
※コアタイムなどの就業時間は各グループにて設定
- 年収・給与
-
想定年収：500万円～800万円（残業時間20h想定）
※経験・能力・スキル等を考慮し、同社規定により決定いたします。
・手当：時間外勤務手当、通勤手当
・昇給年2回（4月、10月）
・賞与年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
-
・各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定年60歳※延長雇用制度有
・時短勤務対象学年：6年生まで
・育休後の復職率：96％
・資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート) など
- 休日休暇
-
・年間休日日数120日
・年間有給休暇10日～20日
・年末年始5日
・フレックス休暇最大5日
・別途、各種休暇制度あり
- 選考プロセス
-
選考フロー：書類選考→1次面接→適性検査（WEB）→2次面接→内定
※選考回数、来社回数は状況に応じて変更となる場合があります
