募集要項
- 募集背景
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＜企業からあなたへのメッセージ＞
転職者が複数いて、中途の方でも馴染みやすい職場です。
持続的な事業の成長を実現するために、同社のIT部門は、
経営者や事業部門の人たちとともに考え、新たなことに
挑戦していますが、ITインフラの施策推進もその一つです。
ITインフラ構築・運用を全社的な経営課題として捉え、
ひいてはそれに貢献できる実感を味わえる職場です。
皆様のご応募をお待ちしています。
- 仕事内容
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◎同社および国内グループ会社に向けてのDiversity, Equity, and Inclusion（DEI）の推進（将来的には、海外のグループ会社担当も視野に）・国内全体のDEI推進方針・計画の策定
・啓発・教育活動（全社員向けのイベントの企画～開催、e-learningや研修の企画・制作～実行）
・国内グループ各社のDEI推進方針の策定と実行の支援
■事業内容
【役割】
・同社グループにおけるDEI推進方針の策定と展開
・同社でのDEI推進活動
・グループ会社のDEI推進支援およびグループ全体への啓発活動（イベントの開催、教育など）
・ジェンダー平等など社会的マイノリティの地位向上に寄与するための情報公開、活動
【目標』
・2030年のありたい姿に向けて目標を設定、社内外に公表。イノベーションを創出しつづける組織風土を醸成する
【活動】
・女性の管理職比率・役員比率向上を指標とした女性活躍推進活動
・働きがいと働きやすさを両立させて、社会的マイノリティにとっても公平な能力発揮機会の提供に寄与する活動
・組織の心理的安全性向上、アンコンシャス・バイアスの解消など、組織力強化に向けた活動
■仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等
・共に働く仲間一人ひとりの違いを強みに、仲間の生きがいを向上させることで、同社の成長に寄与し、社会に貢献できる仕事です
・海外を含めグループ全体のDEI推進を担っており、グループ内でのネットワークを広げて、各事業や各組織を深く知ることができます
・DEI推進を通して得た知見や経験から、課題形成力、企画力、また組織力強化やこれからのインクルーシブリーダーシップも身に着けることがです
・これらのことから、人事業務内のでのステップアップだけでなく、今後リーダーとして活躍する場が広がります
・仲間一人ひとりの強みに目を向け、エンパワーメントできるリーダーになっていただくことを期待します。
- 応募資格
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- 必須
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・人財開発、組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験
・ビジネスでの英語使用経験（目安：TOEIC 730点以上）
- 歓迎
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・プロジェクト運営など主体的に責任をもって動ける
・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやり切ることができる
・本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
・多様な人々と垣根なくコミュニケーションができる
- フィットする人物像
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・人に関心を持ち、他者の成長を心から支援できること
・人財開発や組織風土改革、社会課題の解決への熱意があること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 浜松町ビルディング
- 勤務時間
- 8：30-17：10（休憩60分）
- 年収・給与
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年収 5,000,000 円 - 10,000,000円
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
昇給/賞与
昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度 など
保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
施設 ： 独身寮、体育館、グランド など
■退職金・年金制度
確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）
※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、
条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です
■能力開発体制 / 人財育成制度
キャリアデザイン研修、社内研修センタ研修（専門別研修・e-learning含む）
など
※自己申告制度あり
- 休日休暇
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◆年間所定休日は125日（閏年は126日）です
◆完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、
育児休業制度、介護休業制度 ほか
- 選考プロセス
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書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定
※英語能力テストは合否に関係しません。
※選考フローは変更となる場合がございます。
