募集要項
- 仕事内容
-
■人事管理と労務管理の両方に関わる幅広い業務を担当いただきます。
※管理業務のみならず、制度や管理スキームの企画・改善やシステムの導入などにも積極的に関与いただける人事労務スタッフを同社は求めています。
※人事制度管理チームが主に取りまとめている業務内容は以下の通りです。チーム（5名）の中で、担当業務については、チーム内の業務状況や業務状況から担当業務にアサインさせていただき、徐々に領域を拡張いただきます。
【具体的には】
・入社・退社・転籍等の手続き
・従業員の勤務表チェック、給与資料作成
・給与データチェック、給与振込作業等の給与・賞与に関する実務
・安全衛生委員会の実行(定期健康診断・ストレスチェック等の準備・手配)
・労働保険料計算、36協定・就業規則の改訂、提出、就業管理システムの管理(年間保守) 等
・出勤管理、勤怠管理、休暇管理の運営、評価制度運用・面談支援
・福利厚生制度の企画・運用、障がい者雇用の管理、有期契約社員、アルバイト等の管理
・派遣契約の管理運用、従業員からの問い合わせ対応 など
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■以下のような人事労務業務の経験をお持ちの方
・人事労務の経験を持つ方（2年以上の経験）
・人事管理、勤怠管理、タレントマネジメントなど、いずれかの業務だけでよいので人事関連システムの利用経験がある方（一部でもいいので、システムでの人事管理に土地勘があること）
■PCスキル（Google Work Space、MS Office(Word、Excel、PowerPointなど）による業務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
-
500万円～600万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
扶養手当、通勤手当（全額支給）、役割手当、単身赴任手当、コールセンター手当、慶弔見舞金関連など
※税法上の扶養家族を有する場合、1人目20，000円、2人目以降10，000円加算（最大5人まで）
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）土曜・日曜・祝祭日・年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇他
