募集要項
- 仕事内容
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■人事労務マネージャーとして3～5名程度の組織マネジメントを行いながら組織として下記業務を担っていただきます。
※ご活躍によって人事労務管理のマネジメントや人事機能全体のマネジメントやスペシャリスト、戦略人事へのチャレンジなどが可能です。
【具体的には】
・給与勤怠管理、評価制度運営
・報酬制度運営、労務管理
・福利厚生制度運営および管理
・子会社ス海外拠点の人事支援
・労務相談、リスク対応、規程管理、規程改定
・行政機関や都道府県などの求めによる統計調査等の対応
※ご経験に合わせて以下の業務についても担当いただく可能性があります。
・人的資本の拡張を目指した人事諸施策の企画、実施、モニタリング
・人事諸制度（評価・報酬等）の企画立案
・要員計画、稼働管理、人事関連システムの企画、設計、導入
・組織風土改革などへの取り組み
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下いずれも必須
■企業人事としての人事労務経験をお持ちの方（3年以上）
■組織マネジメントの経験をお持ちの方（3年以上）
■給与、勤怠、評価等を人事関連システムにおいて管理、運営してきた経験をお持ちの方
■業務に必要な労働法令などの基本的な知識がある方
■OAスキル（office，Googleアプリケーションなどの業務使用経験）がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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700万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
扶養手当、通勤手当（全額支給）、役割手当、単身赴任手当、コールセンター手当、慶弔見舞金関連など
※税法上の扶養家族を有する場合、1人目20，000円、2人目以降10，000円加算（最大5人まで）
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）土曜・日曜・祝祭日・年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇他
