募集要項
- 募集背景
- 組織・体制の強化
- 仕事内容
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当社グループの関連会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。
具体的な業務内容
・メンバーマネジメント／育成
・業務改善／効率化
└ 部門内業務フローの変更
└ 会社全体に対する業務フローの変更
└ ルール設計
・各種プロジェクトの企画／実行
・入退社管理、社会保険手続き
・安全衛生管理
└ 安全衛生委員会
└ 健康診断
└ ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案
・各種法令対応
・労基署への届け出対応
・給与計算
・その他、人事労務に関する業務
※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。
《アピールポイント》
今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。
「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、
社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。
- 応募資格
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- 必須
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（必須条件）
・派遣会社における人事労務の実務経験
もしくは、1000名以上の事業会社における人事労務の実務経験
・メンバーマネジメント経験
（求める人物像）
・他部門を巻き込みながら業務を推し進めることができる方
・自ら率先して課題解決に向けてのアクションを起こせる方
・課題を多角的に捉え、適切な改善案を考えることが出来る方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40 ～ 49才 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長クラス
- 勤務地
- 東京本社（新宿区）
- 勤務時間
- 09:30－18:30
- 年収・給与
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年俸制
年収 800 ～ 1000万円
能力・経験を考慮し、優遇
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー（社内異動制度）
■Nチャレンジ（早期抜擢制度）
■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
■Family care working制度 など
- 休日休暇
- 完全週休2日制
- 選考プロセス
- 面接 2～３回
