研究・開発(その他、化学・素材・食品・衣料)
技術開発:環境 (化学・土木)/東京
掲載期間:25/01/10~25/01/23求人No:HMTO-300491
NEW研究・開発(その他、化学・素材・食品・衣料)

技術開発:環境 (化学・土木)/東京

前田建設工業株式会社
英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
現存職員のリソースでは環境事業の拡大に向けた到達目標に届かないため、外部からのキャリア採用を強化したく増員募集をいたします。
仕事内容
【数多くの独自技術を開発し実用化と生産性向上に取り組み躍進する東証プライム上場準大手ゼネコンにて技術開発:環境 (化学・土木)/茨城】
■技術開発における実験計画立案から現場への適用に向けた実証試験に取り組んでいただきます。(プロジェクト平均期間:3年)

【具体的には】
■技術開発、現場支援、トラブル対応、入札提案、営業支援
■実験に関する計画立案、実験の工程、安全管理、計測、データ整理
■各種開発に伴う数値シミュレーション
■報告書や論文の執筆、発表等
■現場出張:プレゼンテーション、及び開発技術の現場適用実証での出張有

【ICI総合センターについて】
オープンイノベーションのプラットフォーム機能を備えたICI総合センターでは、社会変革に対応して企業変革を加速させるため、異分野の方々との共創によるオープンイノベーションを通して、社会課題の解決に繋がる新しいサービスアイデアの社会実装、事業化を推進しています。
(https://www.ici-center.jp/index.html)

【研究内容】
部門として大きく5つに分かれています。
■環境系(温熱、空調、化学、音響、風工学、他)
■構造系(耐火、鋼構造、鉄筋コンクリート、耐震、他)
■地盤系(基礎構造、地盤、地質、他)
■社会系(都市、建築計画、インフラ管理、エネルギー、ICT、制御 他)
■材料系(コンクリート、仕上げ材、新材料、他)

【組織構成】
ICI総合センターには現在約80名在籍しています。
10個のグループに分かれ、グループには約7名ずつ在籍し、20代から70代まで幅広い年齢層の方が研究開発をおこなっています。

応募資格
必須
【必須】
■環境技術の開発経験(大学での研究経験も可)

【歓迎】
■公害防止管理者(水質、大気、ダイオキシンのいずれか)
■プラント設計、運転管理経験
■CAD操作経験
■技術士(衛生工学、環境、建設部門 環境環境のいずれか)資格の保有
■環境計量士(濃度)資格の保有
歓迎
【必須】
■環境技術の開発経験(大学での研究経験も可)

【歓迎】
■公害防止管理者(水質、大気、ダイオキシンのいずれか)
■プラント設計、運転管理経験
■CAD操作経験
フィットする人物像
■変化を恐れず挑戦できる人 
■既存の枠にとらわれず常に高みを目指すことができる人
■好奇心を持ち自ら成長できる人 
■自ら考え率先して動くことができる人
■使命感のある人 
■インフラを通して社会貢献に対する高い志がある人
■コミュニケーション能力のある人
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区
勤務時間
8:30~17:30(作業所勤務の場合は8:00~17:00となります)休憩時間:1時間
年収・給与
【年収】800万円~1000万円 (25歳~40歳 例)
【月収】 50万円~ 65万円  (25歳~40歳 例)

※上記はあくまで目安であり経験、スキル等を考慮し同社規定により個別に決定いたします。

■昇給  :年1回
■賞与  :年2回(7月、12月)
■残業代 :実費支給
待遇・福利厚生
通勤手当全額支給・住宅手当・超過勤務手当・現場手当・子女教育手当・別居手当・資格手当、テレワーク手当(条件要相談)等
法律を上回る育児休業制度、介護休業制度 特別休暇(配偶者の出産休暇、子女の看護休暇、妊婦の通院休暇)
出産・育児を理由に退職した社員の再雇用制度 介護休業制度(休暇、休業、短時間勤務)
ボランティア休暇・休職制度 多様な短時間勤務制度 定年再雇用制度、屋内禁煙
休日休暇
【年間休日122日】
日曜日、土曜日、祝祭日、年末年始 年次有給休暇(10日~20日、最高40日) 夏季休暇、結婚休暇、妻の出産、忌服、永年勤続休暇、子女の看護休暇、妊婦の通院休暇、ボランティア休暇、エコ休暇、裁判員休暇、産前産後休暇、介護休暇
選考プロセス
書類選考⇒面接(2~3回)

会社概要

社名
前田建設工業株式会社
事業内容・会社の特長
前田建設工業は2019年1月8日に創業100周年を迎えました。
1919年に福井県で創業し山岳土木工事に着手して以降、都市土木、建築、海外そして脱請負分野へと事業を拡大してきました。
建設産業は、人々の暮らしに不可欠なインフラを支える産業として、こんにちまで大きな役割を社会から期待されてきました。
そして近年では脱請負を掲げ、コンセッション事業にも注力し国内のトップランナーとして地位を築いています。
そしてこれからの100年、私たちは総合インフラサービス企業としてさまざまな社会課題を解決し、サステナブルな社会を実現したいと考えています。
MAEDAが総合インフラサービス企業として取り組むのが、建設業によって長年にわたり培ってきたエンジニアリング力を核に、
事業投資や開発などの上流から運営管理などの下流まで、全ての領域を担うコンセッション事業。
多くのインフラ構築に携わってきたMAEDAは、施設の維持・管理において、建設会社であるからこその知見を活かした運営や判断が可能で、
それが結果的にインフラの適切かつ効率的な運用につながると考えています。
今までメインとしてきたインフラや設備部分の提案だけでなく、地域活性化の拠点となるような運営の実現を目指していきます。
設立
1946年11月
資本金
284億6334万円
売上高
3758億円
従業員数
3310人

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ヒューマンリソシア株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユー080167紹介事業許可年:1989年
設立
1988年2月
資本金
1億円
代表者名
高橋 哲雄
従業員数
法人全体:845名

人紹部門:48名
事業内容
人材紹介
人材派遣
業務委託
厚生労働大臣許可番号
13-ユー080167
紹介事業許可年
1989年
紹介事業事業所
東京本社
大阪本社
登録場所
大阪支社
〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル10階
ホームページ
https://kensetsutenshokunavi.jp/
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