募集要項
- 仕事内容
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■全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。
【具体的には】
・当社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案及び運営
・オンライン研修やeラーニング研修を含めると約90種類ほどの研修プログラムがあり、それらの運営（社内研修講師や外部講師への依頼）
・新たな研修プログラムの企画立案、既存の研修内容の見直しや更新等も担当
・役職員のキャリアアップを促進することを目的とした研修は、昇格に必要な単位取得に向けた研修やスキルアップを目的とした研修、マネジメント層向けの研修等、様々な企画
【仕事の進め方】
現状は全体の6?7割が外部講師による研修となりますが、本ポジションでも研修の講師を務めていただきます（研修資料作成業務を含む）。
また既存研修プログラムの見直しや更新の他、新規研修プログラムの企画立案（外部講師選定含む）にも積極的に取り組んでいただきたいと考えております。
日々複数名で業務を遂行するため、チームワークが求められるポジションです。
【出張／転勤の有無】
出張：月に数回程度（研修実施における日帰り又は1泊2日程度の出張）、転勤：当面なし
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人材開発部門において、研修企画経験や講師経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・SAP等のシステム経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダークラス
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45 - 17:35（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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640万円～900万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給無、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（会社規定に基づき支給）、勤務手当、時間外手当 など
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土・日・祝日）、夏季休暇、慶弔休暇、年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります）、産前・産後休業（取得実績あり）、育児休業（取得実績あり）、介護休業（取得実績あり）、メーデー、リフレッシュ休暇
