募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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【職務内容】
当社および国内グループ会社に向けてのDiversity, Equity, and Inclusion（DEI）の推進（将来的には、海外のグループ会社担当も視野に）
・国内全体のDEI推進方針・計画の策定
・啓発・教育活動（全社員向けのイベントの企画～開催、e-learningや研修の企画・制作～実行）
・国内グループ各社のDEI推進方針の策定と実行の支援
【仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等】
・共に働く仲間一人ひとりの違いを強みに、仲間の生きがいを向上させることで、当社成長に寄与し、社会に貢献できる仕事です
・海外を含めグループ全体のDEI推進を担っており、グループ内でのネットワークを広げて、各事業や各組織を深く知ることができます
・DEI推進を通して得た知見や経験から、課題形成力、企画力、また組織力強化やこれからのインクルーシブリーダーシップも身に着けることがです
・これらのことから、人事業務内のでのステップアップだけでなく、今後リーダーとして活躍する場が広がります
・仲間一人ひとりの強みに目を向け、エンパワーメントできるリーダーになっていただくことを期待します。
【働き方】
リモートワーク併用可能
※会社全社として、最低週2回の出社を原則としています。
尚、現時点での制度であり、会社方針や業務の内容に応じて変更になる可能性があります。
【メッセージ】
2017年4月の組織発足以来、役割を拡大させながら活動してきました。2030年の目標達成に向けて、さらに活動を加速させていきます。一緒に、DEI推進を通した組織風土改革にチャレンジしませんか？
- 応募資格
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- 必須
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・人に関心を持ち、他者の成長を心から支援できること
・人財開発や組織風土改革、社会課題の解決への熱意があること
【必須となる資格・スキル・経験など】
・人財開発、組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験
・ビジネスでの英語使用経験（目安：TOEIC 730点以上）
- 歓迎
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【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】
・プロジェクト運営など主体的に責任をもって動ける
・事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやり切ることができる
・本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
・多様な人々と垣根なくコミュニケーションができる
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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東京都港区芝浦
（JR、東京モノレール「浜松町」駅南口、都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅、ゆりかもめ「日の出」駅西口 徒歩分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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9：15～17：40（休憩45分）
※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定
※リモートワーク制度あり
企画業務型裁量労働制 みなし労働時間／日：7時間40分
裁量労働手当：企画型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14％を上乗せします（残業時間約15時間分に相当）
- 年収・給与
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年収：500万～1000万円（月給制）
月給：31万～62万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
その他諸手当：裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など
確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制）
※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です
制度 ： カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度 など
施設 ： 独身寮、体育館、グラウンド など
昇給：年1回 （4月）
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、年次有給休暇20日（入社日付与）、リフレッシュ休暇、介護休暇ほか
年間休日：125日
- 選考プロセス
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書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定
※英語能力テストは合否に関係しません。
※選考フローは変更となる場合がございます。
