募集要項
- 仕事内容
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建設業界をDXで支援するSaaSを提供する企業にて、事業成長に必要不可欠な採用計画の実行というやりごたえのある業務をご担当いただきます！経営陣や採用する部門と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。
建設DXを牽引し事業を拡大してきた同社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。
チームが大きな成果を生み出すために、さらに強力な仲間の参画をお待ちしています。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の実行
必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定
採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上
・採用プロセスの管理
採用チームのメンバーや面接官と密接に連携し、効果的な面接プロセスの実現
・データ分析とレポーティング
採用活動に関連するデータ収集・分析、採用プロセスの改善
採用コスト、応募者数、採用率などKPIの設定、目標達成に向けた施策の実行
・業務効率化とテクノロジーの活用
採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用
新しい採用手法やテクノロジーの導入を検討、チーム全体での利用促進
上記を含め、同社の採用活動において効率的な運用を担っていただきます。
【このポジションの雰囲気・特徴】
・採用戦術を実行し、ブラッシュアップを繰り返し成果を求めるアクションをメンバー自らが実行しております。
・様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。
・経営陣や部長陣を含め、他部署とも密なコミュニケーションで業務を推進していきます。
・将来の会社の成長を担う重要なポジションとなります。
- 応募資格
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- 必須
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・採用経験2年以上
・候補者やエージェントとの交渉、社内外のステークホルダーとの連携を牽引するコミュニケーション能力
・採用に関するデータを分析し、課題の発見と改善をまわせる能力
・変化が激しい環境で柔軟に対応し、問題を迅速に解決する課題解決力
- 歓迎
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・採用管理システム（ATS）やデータ分析ツールなどの最新技術を使いこなせる能力
・採用だけでなく、採用後のオンボーディングや人材育成にも積極的に関わったご経験
- フィットする人物像
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・「人と組織」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方
・情熱を持って事業に取り組み周囲を巻き込める方
・他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方
・社内外問わずステークホルダーを牽引できる方
・組織トレンドを読み、先手を打てる方
・変化を楽しみ、新しい方法でステークホルダーを牽引できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00～18:00
※7:30~10:00の間で時差出勤可能（要事前申請）
- 年収・給与
- 400万円 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生
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・役職手当
・出張手当
・確定拠出年金制度（社員ランクに応じて一部会社負担）
・社員持株会制度あり
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
【待遇】
・昇給年2回
・交通費支給（上限50,000円/月）
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 休日休暇
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・週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・年次有給休暇
※半休、時間有休での取得可能
・生理休暇
・慶弔休暇
・その他特別休暇（産前産後、介護等）
