募集要項
- 募集背景
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今回採用することになったメンテナンスエンジニアは、デュポンジャパンの千葉工場にて設備・機器のメンテナンス戦略に取り組んでいただきます。
現在、千葉工場の機器や設備は古く、適宜交換をする必要があります。そのため、計画的なダウンタイムを最小限に抑えるとともに、ビジネス目標を達成するための戦略的な交換計画を立てることが本ポジションにおいて重要となります。日本の法律やデュポンの要求事項に準拠した施設・設備に対する責任も担っていただきます。
メンテナンスグループのリーダーとして、少人数のグループではありますが、チームメンバーのマネジメントを行っていただきます。チームの力を最大限に引き出すことはもちろん、地域/グローバルメンバーと協力し、メンテナンスの戦略やガイダンスを受け、ベストプラクティスを日本のチームに浸透させて行くことが期待されています。
さらに、当社はどの事業もグローバルでの連携が不可欠です。地域やグローバルのメンバーと一緒になって働いていただくため、業務で英語を使用する機会もあります。
- 仕事内容
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本ポジションの主な役割は、設備・機器のメンテナンス戦略です。・重要設備リストとビジネス/プラント要件に基づき、担当ユニットの設備信頼性戦略および計画を策定する。 担当ユニットの計画メンテナンス活動の実施・管理。 ユニットの戦略を確実にするため、信頼性パフォーマンスを管理し報告する。
予防的・予測的メンテナンス計画を立案・実行し、信頼性と稼働率の低下を改善することに責任を持ちます。
・故障や事後保全を最小限に抑えるため、予防保全や予知保全の取り組みを推進する。 運転信頼性を向上させるための改善策を見つける。
・プロセスハザードと信頼性リスク分析に基づき、新しい設備や機器のメンテナンス計画を登録する。是正処置と関連文書の改訂を主導・促進する（仕様・設計～運転設備からの撤去まで）
・運転・保守（R&M）カテゴリープロジェクトの資本戦略を策定する。
・機械的完全性・品質保証（MIQA）をサイトのMIQAシステムに確実に組み込むため、担当事業部門に責任を持ち、技術的リーダーシップを発揮する。 規制要件の遵守を保証し、監視する。
・PSM (Product Management System) 戦略に参加し、技術的専門知識を提供する。
・機器や設備に関連するプロセスの不具合や、制御不能の根本原因分析を実施する。 是正措置を指導・実施し、予防措置計画を策定する。
・事業部および工場の目標（安全性、品質、信頼性、コストなど）を達成するために、工場の担当者と協力する。
※本ポジションでご入社いただいたら、デュポン・東レ・スペシャルティ・プロダクツへ出向となります。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上（工学系学部卒の方）
・製造業または関連する分野においてメンテナンスの経験（3～5年以上）
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上が望ましい）
・日本語能力（N1以上）
※夜勤や土日出勤もあるため、自動車通勤ができる方が望ましい。
- 歓迎
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・プロセス安全の経験
・製造現場、特殊化学業界での実務経験
- フィットする人物像
- ・自発的で前向きに業務に取り組める方
- 雇用形態
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・正社員（期間の定め無し）
・試用期間あり：6ヶ月
- ポジション・役割
- メンテナンスエンジニア
- 勤務地
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千葉工場
〒299-0108 千葉県市原市千種海岸2-2
※本ポジションでご入社いただいたら、デュポン・東レ・スペシャルティ・プロダクツへ出向となります。
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）
・1日の標準勤務時間 7.5時間
コアタイム以外の時間は、チームメンバーと調整しながらご自身のライフスタイルに合わせて調整いただけます。
- 年収・給与
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年収550万円 ～ 849万円（月給45.8万円 ～ 70.7万円）
・経験・能力を考慮して決定します。
・業績連動型賞与：原則として年1回・翌年3月※個人のパフォーマンスと部門の業績により決定します。
・試用期間中も給与は同じです。
- 待遇・福利厚生
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・就業時間：実働時間7.5時間（コアタイム11:00～15:00、フレックスタイム制度あり）
・休日：土日祝日、年末年始、創立記念日
・休暇：年次有給休暇、特別有給休暇（冠婚葬祭等）、私傷病休暇、看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業等
・福利厚生制度：社会・労働保険、退職金制度（企業型確定拠出年金）、災害・障害補償制度、健康管理諸施策（健康診断、エンプロイー・アシスタンス・プログラム、24時間健康相談）等
- 休日休暇
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・土曜、日曜、祝日、年末年始、創立記念日
・年次有給休暇
・特別有給休暇（冠婚葬祭等）
・私傷病休暇
・育児休暇
・介護休暇 等
- 選考プロセス
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■書類提出
・履歴書
・職務経歴書（CVでも可）
■面接
1. 人事面接
2. 部門面接
3. 最終面接
※1度はオフィスで対面の面接を予定しています。
■筆記試験
・英語（ウェブ受験）
・適性検査
- キャリアパス・評価制度
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当社は自分自身で、または上司と相談しながら、キャリアビジョンを自ら描いてキャリアを築ける環境です！
自己応募制度も活用して、自分の目指すポジションに自ら手を上げることも可能です。
