募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員。SiC（シリコンカーバイド）パワー半導体の需要が高まっており、同製品の前工程設備投資のスピードに対応するため人員増強が急務となっています。また、定年退職予定の人員もいますので技術伝承も鑑みた採用を予定しています。
- 仕事内容
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パワー半導体の製造をメインとする同社において、同社が収めた製品（変電機など電機系プラント設備）の保守点検（電機・計測システム設備の現地点検作業）をお任せします。※出張手当や宿泊手当など手当もあり、しっかり支給いたします。
～仕事とライフスタイルの両立支援～
ライフスタイルに応じた働き方を選べる制度を多数取り揃えています。
例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能です。
寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など、様々な選択肢があります。
そのほか、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」なども完備。
社員一人一人にとって働きやすい環境づくりを心掛けいる成果か、平均勤続年数は20.4年。良好な就労環境を物語っています。
～個人の「やる気」を確実に「実力」に変える～
教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、
全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。また、独自の研修施設「富士電機能力開発センター」で各種教育を実施。
若手にどんどん仕事を任せ、成長させる風土であり、社内公募制度を導入する等、職場の活性化を進めています。
1923年に「古河電気工業株式会社」とドイツの「シーメンス」社が資本・業務提携を行い設立されました。
現在の「富士通」は1935年に同社の通信機器部門が分離・独立したことが成り立ちです。
地熱発電設備、電気自動車向けパワー半導体、環境保全やエネルギー効率を重視した様々な社会インフラ設備など、エネルギー関連事業を軸に地球環境に貢献できる企業としてグローバルにビジネスを展開している総合電機メーカーです。売上高9000億規模、海外売上比率は24.5%を誇り、100を超える国で同社の製品が使われています。地熱発電設備や大容量整流器で世界No.1シェア、缶・PET自動販売機で国内及び中国でNo.1シェアを確立するなど、他にもトップクラスシェア製品を多数有しています。
業績も堅調に推移しており、今後の更なる飛躍を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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《必須条件》
・工業系高卒卒以上
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
・以下いずれかに該当される方
◆プラント設備（受変電設備、自家発電設備、情報処理設備等）の現地施工管理のご経験
※補修・修繕、点検にかかる作業や工事の監督経験を指します。
※ご経験年数は目安3年以上です。
◆1級、2級電気工事施工管理技士・技士補／第三種電気主任技術者、建築士、電気通信主任技術者、第一種電気工事士、技術士（電気・電子部門、建築部門）の資格を保有されている方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動 なし）
- 勤務地
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岡山県倉敷市吉岡572番地11
※東中国営業所での勤務となります
※マイカー通勤 可
※転勤は当面ございません
- 勤務時間
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8:30～17:15 （※内、休憩60分）
※残業月平均40時間
※残業については《移動時間も含めて》います。
※残業時間は全社全部門で極力抑える方針をとっております。
- 年収・給与
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想定年収500万円～800万円
月給27万円～40万円
昇給 年1回（6月）
賞与 年3回（6月・12月※前年実績6.5ヶ月分）
※知識・経験に応じて決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
通勤手当（全額支給）
家族手当（10,000円／子1人）
住居手当
独身寮・社宅（各事業所に完備）、賃貸住宅家賃補助制度
退職金制度：確定拠出年金、65歳までの定年年齢選択制度あり（定年：60歳）
財形貯蓄、社員持株会、共済会（加入必須（個人負担あり））
自己啓発、リフレッシュ支援制度
- 休日休暇
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年間休日128日 完全週休2日制（土日）＋祝日
GW、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇（18日～48日）
忌引休暇、転勤休暇、勤続休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→面接（人事担当＋部門長）＋適性検査→役員面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※場合により、面接選考が1回で合否判定となります。
