募集要項
- 募集背景
- 体制強化に向けた増員
- 仕事内容
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人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、
幅広いテーマの中からご自身の特性に合うものを中心に戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。
・人事諸制度の企画・設計・導入
・プロジェクトマネジメントおよび推進
・経営層・各ライン・労働組合とのリレーション
・人事諸制度運用管理
・労務問題解決
当ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、会社の人事管理全体を支えるお仕事です。
調査分析・企画から、経営との調整、各部門との調整、労使交渉、運用設計、システム改修、従業員周知、制度移行、評価・給与運用まで、全工程に関わり、スペシャリストとしてご活躍いただきます。
尚、同社の人事制度や人事管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、人事企画部のメンバーと行動を共にし、制度設計・分析・調査業務、各ライン部門や外部コンサル、人事関係部署とのプロジェクトミーティング、経営幹部へのレビューへ参画して頂きながらお任せしてゆくテーマについて検討していきます。
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
【配属部署について】
配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人事本部 人事企画部
部長含む9名の組織です。
人事制度改革、人的資本経営、人事ＤＸなど多岐に渡る企画設計およびプロジェクト推進業務全般をメインミッションとしています。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須の経験＞
・事業会社での人事企画・労務領域での管理職経験
・賃金/評価設計・KPI設計・導入経験
・複数部門をまたぐプロジェクトマネジメント経験
＜必須のスキル＞
・論理的思考力
・様々なステークホルダー（労働組合、経営者、各従業員、現場管理職など）とのリレーション構築力
・スケジュール＆タスク管理能力
・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力
・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル
- 歓迎
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＜あれば尚可＞
・人事システム導入・改修経験
・人事管理・労務管理担当としての実務経験
・社労士資格
・複数人事領域での実務経験
＜こんな方歓迎＞
・人事コンサルタント経験
・大企業での人事制度導入、人事戦略構築経験
・COMPANY運用経験
・社労士経験
- フィットする人物像
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＜求める人物＞
・専門分野が一つではなく、人事領域全体のつながりを理解していている方
・幅広い経験と想像力を働かせて、課題発見が出来る方
・問題の指摘だけではなく、自分事として解決出来る方
・物事を正確に捉え＆課題解決実行力に自信のある方
・相手の立場・境遇に合わせ、フレキシブルなコミュニケーションを図れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事企画＜スペシャリスト＞
- 勤務地
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本社／サンシャイン60ビル
住所：東京都豊島区東池袋3-1-1
交通：東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩約3分
池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 徒歩約8分
東池袋四丁目停留場（都電荒川線） 徒歩約4分
※変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
- 勤務時間
- 9：00～17：50（実働7時間50分） ※残業あり
- 年収・給与
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＜想定年収＞800～900万円程度
内訳：月例給 666,670円～750,000円程度
※年俸制でのオファーを想定
※上記はあくまで想定金額です。経験・能力・スキル等を考慮し、同社規定により決定いたします。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）※年俸制を除く
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（月額50,000円まで）
時間外手当※管理監督者相当以上は対象外
年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年
退職金制度（確定拠出年金）
財形貯蓄制度
社員持株会制度
慶弔休暇／慶弔見舞金
育児支援制度
産前産後休暇制度
育児休業制度
定期健康診断
グループ保険
社会保険完備
- 休日休暇
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週休2日制（土日祝）
年末年始休暇（12月30日～1月3日）
- 選考プロセス
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1次面接（部長）⇒適性検査＆最終面接（本部長・役員）⇒オファー面談
※場合により変更の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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専門職としてスタートし、ゆくゆくは人事企画分野の部課長または専門職を目指していただく想定です。
適性と実績次第では、将来の人事の幹部候補としても期待します。
