募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員募集です。
- 仕事内容
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将来のエンジニアリンググループのマネージャー候補として開発チームのマネジメントを担当していただきます。入社後は5～10名程度のチームリーダーとして、エンジニアメンバーのマネジメントやビジネスサイドとの調整などを担当いただきます。その後は、エンジニアリンググループ全体のマネージャーとして、システム開発のスピード・質を高める課題解決に取り組んでいただくポジションです。
【具体的な業務内容】
・事業目標達成に向けた組織課題の分析および改善施策の企画提案と実行
・1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリング
・メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画・実行
・開発スピードを高めるための業務フロー改善
【ポジションの魅力】
・医療の中でも特に社会へのインパクトが大きい人材領域で、新規サービス開発に携われます。
・開発体制の見直しやカルチャー浸透など、さらに大きなエンジニア組織を作る土台作りに携われます。
・新技術の導入やリファクタリングなど、エンジニアの意見が受け入れられる環境で仕事が出来ます。
※変更の範囲：会社が定める範囲であり
※その他、詳細な情報は別途ご面談時にお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・Webアプリケーションの開発経験
・ビジネスサイドまたは顧客との折衝経験
・5名以上のメンバーをマネジメントした経験
・開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリングの経験
- 歓迎
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・新技術導入やメンバー育成など、組織全体の技術課題を改善した経験
・新規サービスの立ち上げ経験
- フィットする人物像
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・当社の行動規範を理解し、実践できる方
・課題解決のために必要な領域の技術・知識を積極的に学習し、取り入れる意欲のある方
・サービスそのものを成長させることに意欲的な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
※変更の範囲：会社が定める範囲
※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で対象条件を満たす方についてはリモートワーク可能
- 勤務時間
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9:30－19:00（休憩1時間30分）
※始業時刻は8:00－9:30で調整可能（終業時刻は始業から9時間30分後）
※多くの社員9:30に出社しております。
※IT推進部全体での月平均残業時間は15時間未満です。
- 年収・給与
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想定年収：800万円 ～ 1200万円
※給与査定年2回／賞与年2回／評価年2回
- 待遇・福利厚生
- ・社会保険完備・交通費支給（上限：3万5000円/月）・慶弔手当・時短勤務制度・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）・ベビーシッター補助制度・ビジネス図書購入制度（1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担）・コンディションチェック（Geppoというツールを活用し、心身・組織状態を前月・前年との「変化」を重視してチェック）・勉強応援制度（資格取得等の費用を半額負担）・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）・兼業可能です（プライベートでの技術向上、本業で活かせる場合のみ）・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）・受動喫煙防止措置有（喫煙室あり喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）、煙可能区域での業務なし）
- 休日休暇
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※年間休日125日以上
・土、日、祝日・年末年始休日（12/28～1/3の7日間）・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）・年次有給休暇（1時間単位で取得可能、有休取得率73％／FY21実績）・リフレッシュ休暇（5日以上連続取得、有給休暇に含む）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）・育児・介護休業、他
※参考情報
女性産育休取得率100％、男性育休取得率62.5％（全国平均17.1％）、復帰率100％
- 選考プロセス
- 面接2回を予定しております。
