募集要項
- 仕事内容
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■同社の労務グループのグループリーダーとして下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
労務コンプライアンスグループのPeople Management、Leadership Roleを期待されるポジションです。以下業務のマネジメントを担っていただきます。
・CoEとしてTEL・TELG（日本）の労働法に準拠した規則・取り扱いの事務局、うち労働時間管理・在宅勤務・出社を含めた働き方改革の推進
・社員の健康管理を含む健康宣言・方針などの取りまとめ
・懲戒委員会事務局など労働法規の遵守
・社内コミュニケーションの促進
・労働条件の改善・維持など
※本領域については、Corporate HRとして現地法人に対するガバナンス機能を発揮することを同社は期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】 ※以下いずれも必須
■労働三法における実務知識、日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解がある方
■Project Project Management の経験がある方
■ビジネスレベルの英語力 ※目安：TOEIC700以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:45（コアタイム：11:00 - 16:00）
- 年収・給与
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800万円～1200万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、地域手当（17，000円～）
【待遇・福利厚生】
寮・社宅、財形貯蓄、社員持株、保養所、在宅勤務制度有
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）週休2日制（土日）、年末年始、有給休暇、慶事休暇（夏季休暇は会社全体の休日は設けておらず、各自の有給休暇を取得いただく形となります。プロジェクトの進行状態や所属部メンバーと勤務/休日のバランスを見ていただきながら取得ください。）
