募集要項
- 仕事内容
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■HRの主任職として、「組織」や「人財」に関する課題について担当する部門のリーダーやマネージャーと議論し、HRBP(ビジネスパートナー）や他のHR部門とも連携しながら、成長を実現するための各種施策を企画し、実行までを推進していただきます。
※想定ポジションは主任クラスとなりますが、募集開始時の想定であり、選考を通じて決定となります。
【具体的には】
ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当いただきます。
・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等）
・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成
・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション
・適材適所を実現するための人財配置
・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション
・同社のグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進
・その他、「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】 ※以下いずれも必須
■HR業務の企画立案及び運営の経験、もしくは人事コンサル等における経験がある方(目安：5年以上)
■HR業務に関する基礎的な業務・法的知識をお持ちの方
■ビジネスリーダーとHR課題について議論した経験をお持ちの方
■ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキルがある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:50 - 17:20
- 年収・給与
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730万円～970万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
【諸手当】
通勤手当（全額支給）、家族手当、 等
【待遇・福利厚生】
住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン
- 休日休暇
- 年間休日126日（内訳：完全週休2日制（土日）、有給休暇24日）
