募集要項
- 募集背景
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◎新工場稼動に伴う製造技術業務の体制強化に向けた採用
エコカー市場の成長に伴い、同社製品である車載用電池へのお客様ニーズがますます高まっています。今回の募集は、そうしたニーズにお応えするため、湖西市大森、境宿、新居の新工場を含めた湖西3工場における製造技術業務の体制を強化するための採用です。
- 仕事内容
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【大手自動車メーカー100%出資】ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車(エコカー)用電池、世界シェアトップクラス企業にてハイブリッド車用電池/電池パック工場の製造技術業務に従事していただきます。〈具体的には〉
◇各種取組みによる工場の生産性向上業務
■現行設備の潜在能力を最大限引き出す設備改善
■大手自動車メーカー生産方式にもとづく省人の推進
■製造原価低減活動(ロス削減/歩留まり改善)
◇市場や後工程への不良流出を防ぐ設備改善業務
◇法規制や社会情勢に即した生産現場の安全や作業環境の改善業務
〈仕事の魅力〉
◎『仕事そのものが社会貢献である』ことに誇りを持ち、自らの専門スキルを活かして仕事を進めることができます
世界シェアトップクラスのエコカー用電池メーカーで、自らの仕事を通して地球環境/エネルギー分野で社会貢献ができます。
◎自らの仕事の成果を目に見える形で実感できます
自ら考案、実行した改善の結果が直接数値となって現れる場合が多く、仕事の成果を目に見える形で実感できます。
◎製造現場や職場のメンバーと一体感を持って業務に携わることができます
改善業務を製造現場のメンバーと一体感を持って進めますので、直接感謝される機会も多く、大きな達成感を味わうことができます。
〈職場のイメージ〉
部長以下、グループ長(課長級)、主事職(係長級)、一般社員の約70名(平均年齢:39歳)で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
- ■製造技術または生産技術経験(3年以上)
- 歓迎
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■製造自動設備の開発、設計経験
■制御回路の設計/デバック経験(TOYOPUC/三菱等)
- フィットする人物像
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■探究心、課題発見/解決能力、周囲との協調性のある方
■物事の原理原則を追求して自らアイデアを考案し実行できる方、より高い目標を掲げ、その実現を目指して継続的に取組める方
■業務を進めるにあたり、様々な立場のメンバーとチームワークを組んで業務を進めていける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市
- 勤務時間
- 8:30~17:15(休憩45分、所定労働時間8時間)
- 年収・給与
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想定年収:480万円~880万円
想定月給:240,000円~440,000円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間/月と賞与を含めた算出となります。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)
- 待遇・福利厚生
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〈保険〉
健康保険(トヨタ自動車健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
〈通勤費補助〉
新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク&ライド補助(支給条件有)
〈待遇、福利厚生、施設〉
在宅勤務可、育児短時間勤務(小学校1年生終了まで可能)、事業所内保育園あり(時間:7:00~19:00、0歳児~小学校就学前まで)、財形貯蓄、退職金制度(パナソニックグループ確定拠出年金に加入)、社員持株会(トヨタ自動車株)購入可能、総合保険(トヨタグループ総合保険)加入可能、自動車保険(トヨタグループ団体保険)加入可能、その他(レクリエーション費補助、トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等利用可能、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、入社時の引越し費用負担(条件有)、制服無料貸与)
【施設】事業所内保育園、健康管理室、図書コーナー、社員食堂(朝・昼・晩利用可)、売店、ATM、体育館...
- 休日休暇
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週休2日制(原則土曜日/日曜日)長期休暇(GW・夏季休暇・年末年始休暇)各9~11日程度、有給休暇 22~26日(初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与)、その他(5dayバケーション制度(3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得)、子育て休暇(配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得)、育児休業、介護休業 産前産後休暇、裁判員特別休暇 )
◎年間休日121日
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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〈キャリアプラン〉
湖西工場で製造技術業務の経験を積み、将来的には生産設備系職種のリーダーとしての活躍を期待します。改善を中心とした製造技術業務の担当者として、同社でのキャリアをスタートしていただきます。実務経験を重ねる中で専門スキルを身に付け、磨きをかける事でプレゼンスを高めて下さい。
将来的には生産設備系(生産技術、製造技術等)のリーダーとして活躍される事を期待します。