募集要項
- 仕事内容
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■役員の人事制度(評価制度・報酬制度)の企画および運用を主導していただきます。現状、次期役員報酬の再設定に向けた「役員報酬決定ロジックの明確化(市場比較など)」をメインテーマに、現メンバーと協働しながら、以下業務をお任せ致します。
【具体的には】
・毎月開催している報酬委員会の事前準備(審議内容の精査／テーマに即した調査等)および当日のファシリテーション、運営
・当該テーマにおけるIR開示資料の作成
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】下記いずれか該当する方
・日本の企業で役員報酬制度の設計・運用の経験がある方
・何かしらの人事企画業務の経験をお持ちで、新しい業務経験やスキル習得に対し、意欲的に向き合い努力できる方
※法律の改定などにも柔軟に対応していく必要があるため、主体的かつ勤勉に知識を得る姿勢が大切なポジションです。
・経営企画IR開示業務などを通じ、報酬制度の運用経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45 - 17:15
- 年収・給与
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560万円～850万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（会社規程に基づき別途支給）、住宅手当（家族あり16，500円、家族なし11，500円）、家族手当（扶養家族1人目18，000円、2人目以降4，000円/人）、時間外手当
※組合員のみ。基幹職は対象外
- 休日休暇
- 年間126日／（内訳）（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2024年予定/有給拠出含む）、有給休暇（入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与※1日、半日、1時間単位で取得可能）
