募集要項
- 仕事内容
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■同グループの各事業会社の人事・総務の部署でリーダ―もしくは数年後のリーダー候補として、各事業会社のHRBPの役割を担っていただきます。
※人材戦略に基づいた、各種人事・労務施策の企画・実行・管理をお願いします。
【具体的には】
・人事労務に関する業務（人事管理、労務課題・案件対応、人権課題等）
・従業員の採用・育成に関する業務（社員採用、各種研修等）
・総務全般、福利厚生に関する業務（リスクマネジメント、CSR等含む）
※課題としては、実務レベルの高度化、HRBP機能の強化などがあります。
※将来的にグループ本社・各部署（人事部、労務部、人事労務企画室、広報部など）、事業会社の総務（人事）部門の可能性があります。
【求人の補足】
・同グループの各事業会社にて、人事労務管理や従業員の採用・育成、総務業務全般等を幅広く担当いただきます。
・中食・惣菜事業成長のため、同社だけでなく子会社である中食・惣菜各社と協力し、成長実現のための施策を立案、周りを巻き込みながら施策を推進・実現も担っていただきます。
・将来の人事・労務領域の中核人材となっていただくことを同社は期待しているため、持株会社の人事担当、事業会社の人事・総務担当の両方の経験を積んでいただくことで、グループ内の人脈を構築しつつ、成長していっていただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】 ※以下いずれも必須
■人事／労務領域における経験をお持ちの方（5年以上） ※未経験の方は本ポジションの対象外
※具体的には、人事賃金諸制度（賃金・評価等）の運用実務/採用実務/研修実務/労務管理）及びこれらの企画立案等
※また、業界は問わないが工場の人事総務部門経験者など、製造業経験者の方が親和性は高い
■何らかのプロジェクトマネジメントで苦労しつつも、最後は組織内外のメンバーの理解と協力を得て一定の実績上げた等、『リーダーシップ』を発揮できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30
- 年収・給与
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600万円～1000万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回、賞与1回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、 雇用保険、労災保険、 厚生年金
【諸手当】
通勤手当、家族手当、営業手当 、地域手当、時間外手当 、深夜勤務手当、出張手当、食事手当
【待遇・福利厚生】
寮・社宅制度、食堂（一部事業場のみ）保養所、財形貯蓄、持株会、共済会など
- 休日休暇
- 年間124日／（内訳）土日祝日、年末年始、労働祭（5月1日）、調整休日 ほか
