募集要項
- 仕事内容
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■企画グループのリーダー候補として企画系業務全般の管理業務を担当いただきます。
※これまでのご経験と今後の展望を考慮しつつ、将来的には人事企画全般を担当いただきます。
【具体的には】
・人事制度の運用および改善
・法改正に合わせた人事企画の整備・運用
・評価（賃金改定・賞与）運用
・人事関連セミナー・社内表彰の企画・運用
・人事戦略及び方針の策定、運用、維持、改善
・人的資本開示対応
・指名委員会／報酬委員会運用 ほか
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】 ※以下いずれも必須
■人事業務経験をお持ちの方（5年以上：人事制度運用／規定改定は必須、複数領域の経験を求めています）
■人事の全般的な知識及び経験がある方（勤怠、給与、賞与、社会保険など）
■企業におけるマネジメントのサポート経験がある方（執行役員、取締役会に関する書類）
■勤怠、給与、賞与、社会保険関連に関する知識がある方
■教育指導経験がある方
■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）
【歓迎要件】
■企業におけるマネジメントのサポート経験がある方（取締役会等に関する資料作成など）
■給与、勤怠システムの管理経験がある方
■社労士の勉強をされている方
■簿記2級以上をお持ちの方
■教育指導経験、チームマネジメント経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:45
- 年収・給与
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500万円～650万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 34歳 653万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
時間外労働手当は全額支給（1分単位）、通勤手当（全額支給）
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
