マーケティングリサーチ・分析
営業促進【東京】(主任クラス)スキルアップ可◎/大型家電世界トップクラス
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営業促進【東京】(主任クラス)スキルアップ可◎/大型家電世界トップクラス
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間2月13日~2月26日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2025/02/13 ~ 2025/02/26)
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営業促進【東京】(主任クラス)スキルアップ可◎/大型家電世界トップクラス

ハイアールジャパンセールス株式会社
英語力不問 土日祝休み

募集要項

募集背景
現在組織には2名在籍していますが将来的に後任となりうる方を中途採用することになりました。
仕事内容
白物家電を中心に扱う同社の戦略推進室にて、データ分析などを行いながら販売戦略の立案などをお任せします。入社後は主任クラスとしてこれまでのご経験を活かしながらできることからお任せする予定です。

【具体的には】
▼販売活動支援
 (1)商品全体数値の最適化推進(年間計画/ローリング精度/長期在庫/欠品)
 (2)上記推進が不十分な場合の対応策を立案・実施
 (3)販売動向を反映した営業戦術の立案(月毎)
▼商品軸の営業支援
 (1)営業目標数値達成の為の販売進捗管理、支援
 (2)商品コントロール(数値分析・アイテム投入)
 (3)市場、他社動向の分析(販売指数、新製品、MC、売価推移)
 (4)中長期的な営業戦略の立案
▼他部門との調整
 (1)主に営業部やマーケティング部、商品企画部、ロジスティクス部との連携
 (2)販売計画精度を構築し、在庫マネジメント、PSIの確立
 (3)有効なマーケティング戦略やモノづくり、QCDの確立

【働きがい】
営業部門を横断した戦略販売企画を作成から実施をお任せします。ハイアールがより多くの日本消費者に愛されるブランドになるために現状の課題を分析し社内にフィードバックすることも大きな役割です。会社としてよりシェアを拡大するための重要なポジションでもあり、貢献性の高い職務に就くことができます。

【同社について】
Haier(ハイアール)ブランドで家電事業を手掛ける世界大手ハイアールグループ(海爾集団) は、2002年に大阪に日本法人を設立し、日本進出を果たしました。ハイアールグループには「現地化」という経営方針があります。同社は中国に本社を置く外資系企業ですが、経営は各国の拠点に一任しており日系企業の要素が強いです。外資系企業ではありますが、語学力も求められません。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
戦略推進室(2名)
60歳1名、親会社からの出向社員1名
応募資格
必須
【必須要件】
・法人営業、営業促進、販売戦略などのご経験がある方
※業界は一切不問です※
雇用形態
正社員
勤務地
■東京支店
住所:東京都台東区上野7-2-10 上野駅前第一生命ビル2階
アクセス:各線「上野駅」から徒歩2分

<将来的に勤務する可能性のある場所>
本社および全ての支社、営業所転勤は当面想定していません。(配属先の部署が東京にしかない為)

<受動喫煙防止策>
敷地内全面禁煙
勤務時間
固定労働時間制 所定勤務時間: 09:00~18:00
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間
年収・給与
年収450~650 万円 月給制 基本給250000円
残業代 全額支給

通勤手当あり 実費支給(上限なし)
賞与あり 年1回 昇給あり 年1回
待遇・福利厚生
退職金制度(満3年以上)
休日休暇
【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
選考プロセス
面接2回(SPIあり)
▼書類選考
▼一次面接※WEB
▼最終面接+SPI ※WEB
▼内定 ※ご希望によりオファー面談実施可

会社概要

社名
ハイアールジャパンセールス株式会社
事業内容・会社の特長
白物家電業界で世界シェアトップクラスを誇るハイアールグループの日本法人。
日本におけるハイアールブランド家電製品について、販売・企画・サポートの総合マーケティング業務を行っております。
※ ユーロモニター・インターナショナル「Global Major Appliances 2023 Brandランキング」の2024年調査結果を受けて。

【ハイアールグループ】
世界165ヶ国に展開、グループ売上高3兆651億円。冷蔵庫・フリーザー・空調・洗濯機・ドラム式洗濯機など、8種のトップクラスシェアを持ち、その他にも食器乾燥機・電子レンジ・テレビ・携帯電話・パソコンまで、生産から販売まで一貫した管理体制を誇る総合家電メーカーです。

【特徴】
純粋外資系企業ではなく日系企業の雰囲気・風土が根付いている企業(従業員の日本人比率95%)。
日本国内向けに自社で製品開発を行うなどグループ間の干渉を受けないスタイルです。
そのため福利厚生、休暇制度、評価制度、年収などの制度面から社風、商慣習などは日系企業の色が非常に強いです。
設立
2002年1月1日
従業員数
110
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