募集要項
- 募集背景
- 戦力強化のため。
- 仕事内容
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世界有数の外資系医療機器メーカーで整形外科領域のメディカルエデュケーションリード（医療従事者向けトレーニング）職の募集です！Corporate Strategy & MarketingではDefy the odds 中期経営計画、事業開発、組織横断的なマーケティング人材開発や強化、そしてマーケティングコミュニケーションの役割を通じ、事業部との強い連携のもとビジネス成長の原動力となることを目標に活動しています。
トレーニングご経験者は勿論整形外科領域の医療機器営業やマーケのご経験者歓迎。
この度、新たに組織横断的なEducationの機能を新設します。
本ポジションでは、事業部との蜜な連携のもと各製品戦略に沿って医療従事者向け製品トレーニングをデザイン・計画・実行をリードし、当社製品の安全・適正使用のために医療従事者に製品トレーニングを提供する役割を担います。
・医療従事者向け製品トレーニングの企画・運営
・マーケティングとの協業のもと、医療従事者向け製品トレーニングの内容・コンテンツの作成
・エデュケーションにおけるKOLとの関係構築と連携
・医療従事者との契約に関わる一連の業務
・エデュケーションにおけるマテリアルレビュー
・サードパーティエデュケーション（例：JABOなど）の事務局に対するカウンターパートとしての管理業務
・学会研修に関連する医療従者向けトレーニングの運営
・APACやUSAのEducationとの連絡、情報共有とローカルリード
・上記を実施するためのベンダーマネジメント
メディカルエデュケーション領域だけでなく、事業部のマーケティング、部内のマーケティングコミュニケーションとも横断的に協業する幅広い業務に携わる職種です。
当社は整形外科領域におけるリーディングカンパニーの1社です。
Advanced Digital Healthcareをテーマに掲げ、幅広い分野でイノベーションをもたらしている製品を提供しています。
今回の募集は、マーケティングの一環である医療従事者向け製品トレーニングの企画や運営を行い、製品の適切・安全な使用を促進することに責任を持つ業務です。近年医療機器の高度化が進んでおり、ソフトウェアを搭載したメディカルデバイス、ロボット支援手術器械など、医療従事者もトレーニングをしなければ扱いきれない医療機器が数多く発売されています。
製品トレーニングを通じて医療従事者に最先端の医療機器を学んでいただき、自信をもって当社医療機器を使用してもらう環境を作ることができることは、医療の向上と社会への貢献を感じることのできる職種です。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・ヘルスケア領域での経験（整形外科、外科、脳外科、形成外科）
※トレーニングのご経験者でなくても、競合他社での整形外科領域の医療機器営業経験者の方も検討可能
・Microsoft Office（Word/Excel/PowerPoint）の基本的な操作
・チーム連携と高いコミュニケーション能力
・プロセス、プロジェクトマネージメント能力
・調整力、実行力
・柔軟な対応力と受容性
- 歓迎
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・セールス、エデュケーション、マーケティング経験等あれば尚可
・ 英語力 あれば尚可
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力の高い方
・誠実な対応、率先して行動し、他にも促すことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- メディカルエデュケーションリード（医療従事者向け製品トレーニング/整形外科領域）
- 勤務地
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東京本社
※出社と在宅勤務のHybrid
- 勤務時間
- 9：00～17：30 フレックス制度あり
- 年収・給与
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700万円～ 950万円（目安）
・上記年収には賞与を含む
・賞与年一回：会社の業績目標結果に応じて年1回支給
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、団体保険、退職金、慶弔見舞金、転勤支援（借上社宅、単身赴任手当、帰宅旅費）※対象者のみ、
福利厚生倶楽部、EAP(Employee Assistance Program）、LinkedIn Learning、キャリアブレイク休業
※当社は、2023年版「World’s Best Workplace」25社の1社に選ばれ、7年連続でこの栄誉を獲得しました。
※当社は、フォーチュン誌の「世界で最も称賛される企業」の医療製品・医療機器部門に23年連続で選出されました。（2024年1月）
※当社は、Don Clifton Strengths－Based Culture賞を5年連続で受賞しました。（2024年5月）
- 休日休暇
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土曜日/日曜日/祝祭日、夏季休暇：6月～9月で任意の3日間、年末年始休暇：12月29日～翌年1月4日、年次有給休暇、
特別休暇、私傷病休暇
※結婚、出産、忌引または業務外の疾病により暦日30日以上出勤できない場合など、当該自由に応じた日数の休暇を取得することができます。
- 選考プロセス
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【選考プロセス】書類選考⇒WEB適性検査・面接3回⇒内定
【採用時期】ASAP（ご相談のうえで決定）
- キャリアパス・評価制度
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⇒（職務内容の続き）
また、同じ部のマーケティングコミュニケーションを担う方との協業、そして各事業部のマーケティング戦略に沿った医療従事者向けトレーニング運営のためのマーケティング部との協業、そして事業部間を超えて製品をミックスした事業部横断的なトレーニングの運営なども考えられ、高いコミュニケーション能力をお持ちで、調整をしながらプロジェクトを進めていくリーディング力をお持ちの方に加わっていただきたいと思います。
