募集要項
- 仕事内容
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人材と組織に関する戦略的ガイダンスを提供する： 従業員関係、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、パフォーマンスマネジメント、HRイニシアチブ
組織の有効性、組織設計、タレントマネジメント、後継者育成、従業員開発、エグゼクティブコーチング、従業員関係などの分野において、現状と望ましい組織のパフォーマンスとのギャップを診断し、リーダーシップに戦略的な助言を提供し、ギャップを解決するための行動を展開することで、組織の成長を支援する
COEチームと協力し、ダイバーシティ、インクルージョン、エンゲージメントを実現するための人材戦略を進化させ、定着させる
人事COE（トータルリワード／ベネフィット、人材獲得、人材・組織開発、コミュニケーションなど）とパートナーシップを組み、人事プログラム、プロジェクト、活動をサポートし、質の高いサービスが提供されるよう、拠点従業員の窓口となる
日本のHRビジネスパートナーチームを育成・指導し、現在進行中の人事変革に貢献する
- 応募資格
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- 必須
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人事、ビジネスまたは関連分野の学士号取得者、または同等の経験者
従業員との関係、タレントマネジメント、報酬・福利厚生、パフォーマンスマネジメント、採用、トレーニングなどの分野における10年以上の人事業務経験
急成長する変化の激しい環境での経験と能力
協力的でマトリクス化された環境での業務成功、および測定可能なビジネスインパクトを伴う実績
変化を管理し、文化を形成し、リーダーシップに影響を与え、人材を育成し、リスクを管理し、コンプライアンスを確保した経験
困難な問題に対処し、独自の意思決定を行う実証された能力
批判的に考え、トラブルシューティングを行い、自信を持って問題を解決する能力
HRISシステムの知識（Workdayが望ましい）
端的なコミュニケーション能力
英語：ビジネスレベル
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都,神奈川県＊ハイブリッド勤＊
- 年収・給与
- 想定年収：1000万円～1600万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 退職金有 ハイブリッド勤務 #LI-Hybrid
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
