募集要項
- 仕事内容
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グローバル人材・文化戦略 組織全体のビジネス目標に沿った包括的なグローバル人材・文化戦略を策定・実行し、日本およびAPAC地域のシームレスな統合を実現する。
リーダーシップチームへの貢献 リーダーシップチームの主要メンバーとして、グローバルCEOおよびCPOと協働し、事業計画および戦略的意思決定に貢献する。
シニアリーダーシップコーチング: リーダーシップの有効性、組織設計、タレントマネジメント、多様な地域にまたがるチームのマネジメントを中心とした人材実務について、シニアリーダーへの指導とコーチングを行う。
拡張可能な人材機能 従業員の増加や拠点の拡大に合わせて拡張可能なピープルファンクションオペレーティングモデルを設計・導入し、テクノロジー導入とグローバルな一貫性を確保する。
ピープル・ファンクションのリーダーシップとマネジメント 50名以上のスタッフで構成されるチームのピープルファンクション全般を統括し、日本およびAPAC各国のチームを率いて管理し、ハイパフォーマンスで成長志向のカルチャーを推進する。
組織効果と人材維持： グループ人材部門、CEO、CPOを含む主要ステークホルダーと協働し、組織の有効性、構造、文化を評価・強化する一方、優秀な人材を惹きつけ、維持し、育成するための先進的な人材慣行を推進する。
- 応募資格
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- 必須
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スタートアップのマインドセットと適応力： テンポの速いダイナミックな環境で成功を収め、イノベーションを推進しながら変化に素早く適応する。
リーダーシップと協調性： 強力なリーダーシップ、コミュニケーション能力、チームワーク能力を有し、多様なリテール従業員を巻き込み、意欲を高めることができる。
人事の専門知識： 人材獲得、業績管理、従業員関係、学習・能力開発における実証済みの経験。
技術に精通し、業務に精通していること： HRテクノロジーツールやシステムに精通し、実践的なHR業務を効率的に管理できる。
戦略的人事イニシアティブ ビジネス目標に沿った人事戦略の立案・実施経験。
バイリンガル：日英両言語に堪能で、多様なチームと効果的なコミュニケーションができる。
日本語：ビジネスレベル 流暢～ネイティブレベル（日本語能力試験N1相当）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：2000万円～3000万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
