募集要項
- 仕事内容
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トレーニングプログラムの開発：
- 組織のニーズに応じた革新的なトレーニングプログラムを設計・開発する。
- 対面およびバーチャルな学習プラットフォームを活用して、効果的にトレーニングを提供する。
実施と提供：
- 様々なレベルの従業員向けにトレーニングセッションを調整・実施する。
- トレーニングプログラムのスケジュール調整、資料準備、技術サポートを含む実務全般。
ニーズアセスメント：
- 各部門長や人事担当者と連携して学習ニーズを特定する。
- 調査、インタビュー、フォーカスグループを実施し、スキルギャップを特定する。
評価と報告：
- トレーニングプログラムの効果を KPI やフィードバックツールを使用して測定する。
- 学習イニシアチブを改善するために、ステークホルダーに詳細なレポートと洞察を提供する。
コラボレーションとステークホルダーマネジメント：
- グローバルチームと緊密に連携してトレーニング戦略を調整する。
- 必要に応じて、外部トレーニングベンダーやコンサルタントとの関係を構築する。
継続的改善：
- L&D 分野の業界動向やベストプラクティスを常に最新の状態に保つ
- 従業員の学習体験を向上させるために、新しいツールや手法を導入する。
- 応募資格
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- 必須
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会社の推奨するアウトドアや社会貢献、環境保護活動に関する高い興味関心と参加意欲
Microsoft Excel 中級レベル（基本表計算、xlookup, vlookup, sumif関数やピボットの使用経
Microsoft PowerPoint中級レベル（見やすく理解しやすいプレゼン資料を作成できる）
ラーニング＆ディベロップメントを含む人事業務で3～5年の経験
スケジュール管理、タイムマネジメント、予算管理能力
English：中級
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
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ラーニングマネジメントシステム（LMS）やeラーニングツールの使用経験
プロジェクトマネジメント経験
ビジネス英語力
人事領域でのその他の経験（採用・制度・労務・規程等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00~18:00を標準時間としたフレックスタイム制
＜コアタイム＞10:00～15:00
- 年収・給与
- 想定年収：700万円～900万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 交通費（全額⽀給） 時間外⼿当（45時間超過分を⽀給） 出張⼿当 私服勤務 社員割引制度 社内イベント 健康診断 インフルエンザ予防接種 オフィスドリンク・スナック 加入保険 社会保険完備（雇⽤保険、労災保険、健康保険、厚⽣年⾦保険） 団体生命保険昇給（年1回／毎年4月） 賞与（年1回／毎年3月
- 休日休暇
- 年間休?121? 週休2?制（??祝） 有給休暇（?社後6ヶ?経過で10?付与） 夏季休暇（1?） 年末年始休暇（3?） 慶弔休暇 産前産後休暇・育児休暇 介護休暇
