募集要項
- 仕事内容
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■グループレベルにおける人事/総務業務
人事ポリシーの管理・遵守
人事関連ポリシーの策定・管理、及び組織内でのポリシー遵守に向けた活動の強化
人事データベースの管理
従業員データベースの管理、デジタル化等の推進
Office 365/自社システムを利用したアカウント管理、アクセス権限の設定等のデータセキュリティ維持・遵守
雇用契約管理
グループレベルでの雇用契約書雛形の策定・管理・運用
陣関連のBSP-KYC（バックグラウンドチェック調査）の実施
パフォーマンスレビュー/報酬制度の管理（報酬表の作成を含む）
従業員のパフォーマンス評価プロセスの計画と実施、及び報酬表の作成と維持。
福利厚生の管理（教育支援、株式プログラム、休暇、保険）
教育支援制度、株式プログラム、休暇・保険制度の運用および管理
PMI（合併後の統合）の実施
当社グループにて実行するM&Aに伴う、合併後の人事統合プロセスの計画と実施
■ホールディングス所属従業員向けの人事対応
ホールディングススタッフの採用、オンボーディングプロセスの調整と実施、退職者対応
給与計算および支払いプロセスの管理
■ポジションの魅力
採用、研修、労務管理、パフォーマンス評価など、多岐にわたるHR業務を経験することで、幅広いスキルセットを獲得できます。
組織の変革やプロジェクトに関与し、イノベーションを推進する役割を担うことができます。
労働法や規制の変化に対応し、コンプライアンスを維持するための知識を深めることができます。
世界各国の多様なバックグラウンドを持つチームと協働する機会が豊富で、異文化理解と国際的なビジネススキルを向上させることができます。
海外のオフィスやパートナー企業との連携を通じて、国際的なビジネス経験を積むことができます。
組織の文化やパフォーマンス向上に直接寄与する重要な役割を担い、経営陣との連携を通じて、企業全体の戦略に影響を与えることができます。
- 応募資格
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- 必須
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企業人事のご経験
優れたコミュニケーション能力と対人スキル
問題解決能力や分析力
高いオーナーシップ
日本語ネイティブ且つフルーエントレベルの英語力
- 歓迎
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グローバル企業での経験
労働法および雇用慣行に関する知識や知見を有する方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊リモートワーク
- 勤務時間
- フレックスタイム制度
- 年収・給与
- 想定年収：600万円～1000万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、レントプログラム制度、エデュケーション・エイド制度など フレックスタイム制度・リモートワーク有 #LI-Hybrid
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
