募集要項
- 仕事内容
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グループの更なる成長に向けて採用活動を加速させるべく、日本における採用責任者として新卒・中途採用活動を始めとした採用戦略立案、組織活性化に向けた取り組みやリテンションプログラムの策定、オンボーディングプログラムのアップデートなど組織戦略の立案をマネージメント頂きます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
■採用・タレントマネジメントの戦略・企画立案業務全般
採用活動の実施・マネジメント
エージェント・リファラル、ダイレクトリクルーティングなどの採用チャネルの最適化
人材紹介会社様とのコミュニケーションおよび関係構築
各部門との採用要件のすり合わせ、定期的なレポーティング
各種採用イベントの企画
各種採用データの管理および月次の経営会議に向けた数値の取り纏め
■組織全体のエンゲージメントやモチベーション向上施策の企画と実行
キャリアプランにおけるコンサルタントとの定期ヒアリング
各事業部のパートナーと連携しリテンションプログラムを作成
■その他
半期に一度の人事考課の運営
その他、タレントマネジメントに係る一切の業務
【ポジションの魅力】
組織が急拡大するフェーズで採用にとどまらず組織開発など多面的な人事経験を積むことができる
裁量や自由度が高い環境で、優秀な人材の獲得という側面から組織やグループ全体の成長に貢献できる
経営陣との距離が非常に近く、タフだが今後のキャリア向上に有用なFBをタイムリーにもらえる環境
- 応募資格
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- 必須
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4年制大学卒業
企業側または人材紹介会社において採用に関わる実務経験約5年以上ある方
コンサルに対する知見をお持ちの方
人材紹介・ヘッドハンティングに対する理解をお持ちの方
スタンドアロンで業務を遂行できる方
中長期的に人事キャリアを深めていきたい方
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
- ビジネス英語経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都＊ハイブリット勤務
- 勤務時間
- フルフレックス（コアタイムなし）
- 年収・給与
- 想定年収：550万円～900万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備 レントプログラム制度 エデュケーション・エイド制度 英語学習補助制度 ハイブリット勤務 [勤務時間] フルフレックス（コアタイムなし） #LI-Hybrid
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
