募集要項
- 仕事内容
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グローバル20拠点体制で展開する当社にて、グループ全体の組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な施策の立案
推進を図り、組織能力向上の側面から当社グループの成長に貢献いただくポジションです。具体的には以下業務をお任せいたします。
グループ全体の経営、現場からのHR課題に対するソリューションの企画、実行
人事評価制度の改定、社員教育コンテンツの見直し、満足度調査などの各種課題に対する改善案の企画と実行
各種人事データの分析と経営層への報告、施策提言、実行
- 応募資格
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- 必須
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コンサルティングのトップファームにおけるOD（Organization Development）組織に所属し、ファームの組織設計
タレントマネジメントを主導された経験
コンサルティング業界でのご経験（プロフェッショナルファームの働き方や、必要な社員教育・評価制度に関して土地勘がある方）
English：Business level（グローバル各拠点のコミュニケーションで使用）
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：1500万円～2000万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
