募集要項
- 仕事内容
-
このポジションはシニアHRマネージャーの直属で、東京にあるHRチームに所属し、現場での業務となります。
この職務では、以下のような機会があります：
給与、社会保険、年金を含む人事業務の監督と管理。インセンティブ制度、給与、賞与サイクルの管理。HRIS、勤怠管理システム、人事関連システム（Workday、King of Times、オンライン確定給付など）の監督・管理。
従業員ライフサイクル管理 オンボーディングとオフボーディングのプロセスを管理し、機能リーダーと緊密に連携しながら、質の高い従業員体験を保証する。オンボーディング、オフボーディングプロセスを管理し、機能リーダーと緊密に連携しながら、質の高い従業員体験を保証する。
従業員エンゲージメントと能力開発： ベストプラクティスを表彰する従業員アワードを企画・管理する。他団体のニュースレターにコンテンツを提供する。エンゲージメント、学習、能力開発活動を必要に応じて管理する。
方針と文書化： 従業員ハンドブックの見直しと改訂。ポリシーの更新や変更を伝える。
人材獲得とHRビジネスパートナー シニアHRマネージャーと協力して人材獲得活動を行う。候補者が有望であれば、小部門のHRBPを務める。必要に応じてその他の人事業務を補佐する。
- 応募資格
-
- 必須
-
Bachelor’s Degree
Minimum 3 years of experience in HR Operations, including Payroll. HRBP experience is highly welcome though not mandatory.
Proficient in Japanese and English.
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：700万円～850万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- Social insurance
- 休日休暇
- Full 2 holiday week system (Sat/Sun), National holidays, New year’s holiday, Annual Leave
