募集要項
- 仕事内容
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直属上司の監督のもと、以下の業務を遂行する:
人事関連システムおよびアプリケーションの管理・運用:
人的資本管理(HCM)関連のシステムおよびアプリケーションの改善、保守、アップグレード
技術要件を理解し、意思決定をサポートする:
現在のシステム、プロセス、データを調査して課題を明確にし、必要な改善を特定することで、ステークホルダーと協力して情報に基づいた意思決定をサポートする。
テクノロジープロジェクトのリード
プロセスオーナーや外部ベンダーとのテクノロジープロジェクトを促進・推進し、チームのエンゲージメントを高めながら導入を成功に導く。
移行と継続的サポートのサポート:
システム管理者やバックオフィスチームへの新しいプロセスの引継ぎを監督する。すべての文書化と管理が適切に行われていることを確認し、システム開発と運用を継続的にサポートする。
導入プログラムの作成
新しい手法やツールへの適応を支援するためのコミュニケーションおよびトレーニングプログラムを開発し、実施する。
人事データの分析と報告
パフォーマンス管理や従業員調査を含む人事関連データの分析、レポート作成
その他の責務
その他、上司から指示された業務の遂行
主なビジネスパートナー
社内: ローカルおよびグローバルのテクノロジーチーム
社外 外部テクノロジーベンダー
- 応募資格
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- 必須
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University degree or higher
Experience in project management for the implementation and enhancement of HR systems and applications, focusing on team engagement and leading projects to success
Comprehensive knowledge of HR-related processes
Good Japanese verbal and written communication, interpersonal skills, and strong problem-solving and analytical abilities
Proficient in MS 365, especially PowerPoint and Excel
Proficiency in business English with a TOEIC score of 700 or higher (good verbal communication skills are a plus)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収:800万円~1300万円程度(応相談)※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
- Social insurance?
- 休日休暇
- Full 2 holiday week system (Sat/Sun) national holidays, New year’s holiday, Annual Leave?