募集要項
- 募集背景
-
【採用背景】
AIビジネスを推進する上でAIガバナンスの取り組みは非常に重要であり、当社幹部からもその重要性が認知されています。
今後のAIガバナンス活動は、ポリシーやルールメイキングなどの作業から、それを技術的にいかに実装・運用していくかというフェーズに移っていきます。
また、グローバルでの活動が必須となります。
一方、AIガバナンス室のメンバは少数・高齢化しており、直近の人手不足だけでなく、組織の継続性の観点からも課題があります。
特に最新の技術知見を持つアーキテクト人材、海外対応可能なビジネスレベルの語学力・調整能力をもつ人材が不足しています。
このような人材の採用を進め、組織をスケールさせるとともに、次期管理職候補をはじめとする人材パイプライン強化にも繋げたいと考えています。
- 仕事内容
-
日本を代表する日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術SIerで世界６位／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬【職務内容】
AIガバナンス室は、AIシステムの提供・活用を安心安全なものとする仕組み・技術を提供し、当社グループのD&Iビジネスの拡大に貢献することをミッションとしています。
そのなかでもAIに関わるリスクマネジメントをメインミッションとし、当社グループのグローバルレベルでのAIガバナンスを主導しています。
具体的には、採用時点での業務優先度やご本人の意向を考慮した上で、下記のいずれかの業務（複数の場合あり）を担当いただきます。
・グローバルレベルでのAIガバナンス体制（Global AI Governance CoE）の運営
・当社グループにおけるグローバルのAIガバナンスポリシー、ルール、プロセスの整備
・当社におけるAI関連プロジェクトに対するAIガバナンス観点からのコンサルテーション
・グループ会社におけるAIガバナンス運用のサポート
・AIガバナンスの運用高度化を実現するITシステムの検討・構築
・当社社員に対するAIガバナンス観点からの教育施策の企画、実行
・政府、業界団体における連携活動、外部発信
【職務の魅力】
＜伸ばすことのできるスキル＞
・最新のAI・データ活用ユースケースに関する知見
・最新のAIリスクマネジメント、AI品質マネジメント手法
・グローバルコーポレートスタッフとして、経営層の経営方針を成長戦略及び戦術に落とし込み、グループ全体に展開する企画立案・推進力
・グループ内外の様々なステークホルダとの連携を通じた高度な調整能力
＜働き方＞
・勤務形態は出社とリモートワークのハイブリット型です。
また、当社のコーポレート組織は一つの大部屋フロア内でフリーアドレスとなっており、上下関係・横関係ともに垣根なくコミュニケーションを図る職場風土ですので、活力豊かにフレキシブルに働くことが可能です。
ただし、海外関係者との会議などでは、早朝、深夜、休祝日の対応をお願いする場合があります。
＜チームの魅力＞
AIガバナンスはAIに関わる技術だけでなく、法務、知的財産、リスクマネジメント、情報セキュリティなど多岐にわたる専門性が必要となる領域です。
その中でAIガバナンス室では様々なバックグラウンド・専門性を持つメンバが協業し、チーム一丸となって当社AIガバナンス施策に取り組んでいます。
AIガバナンス室に配属されチームで業務を行う中で、AIに関わる様々な知識・技量を身につけることができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・開発、営業、コンサル、広報、法務、知財、情報セキュリティのいずれかの業務経験 3年以上（AI関連の業務かは問わない）
■他言語力
・TOEIC 600点以上（海外事業会社との協業業務を希望する場合は730点以上）もしくは同等以上の英語力
- 歓迎
-
・AI関連の開発もしくはガバナンスに関わる業務経験 5年以上
・海外グループ会社との協業経験（AI案件に限定しない）
・リスクマネジメントまたは組織風土改革に関わるコンサルティング経験
・企業における機械学習を用いたシステム企画・開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都 豊洲
※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム
- 年収・給与
-
年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
-
昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
-
年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
-
書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
