募集要項
- 募集背景
- 欠員のため
- 仕事内容
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NY発のライフスタイルブランドの直営店担当営業として、担当エリアの年間目標と店舗ごとのアクションプランの策定・実行、店舗スタッフの育成や商業施設側との折衝を通じ、売上目標達成を目指します。<ポジション概要>
●リテール部門の戦略に即して、担当エリアの方針、計画を立案し、担当エリアの業績向上を実現する。
●担当エリアの売上目標達成のために、アクションプランを策定し、店長、取引先と協働して、店舗運営を管理統率する。
●担当エリアの店長をコーチング・指導し、強固な店舗運営ができるストアマネージャーの育成
<業務詳細>
●エリアマネジメント
・リテール部門の戦略に即して、担当エリアの年間目標、担当ストアのアクションプランを策定する。
・店舗運営ができるよう戦略や計画を業務に落とし込み、実行と進捗管理、実施結果の検証を行う。
・担当エリアの個々の店舗施策・イベントを運営、リードする。
・担当エリアの店舗を定期的に訪問し、アクションプラン、店舗施策の実施状況をモニタリングしながら、お客様の動向、コンペティター動向、マーケット状況を把握し、ビジネス改善を行う。
・店舗業務フローを改善、改革し、店舗スタッフの業務効率をアップする。
・担当エリアにおいて、店舗スタッフと連携し、弊社ブランドの価値・認知向上を推進する。
・担当エリアの店舗を定期的に訪問し、アクションプラン、店舗施策の実施状況をモニタリングしながら、お客様の動向、コンペティター動向、マーケット状況を把握し、フィードバックを行う。
・店舗クレームに対応し、お客様への対応や館などの外部関係との連携を推進する。
●People Management
・担当エリアのストアを定期的に訪問し、店舗店長の店舗運営力アップを推進する。
・店舗における労務管理(勤怠管理、労務トラブル、)を徹底する。
・担当エリアにおける人員確保、人員配置を最適化し、エリアの人員体制を強化する。
・店舗店長への評価・フィードバックを適切に行い、店舗スタッフの定着・成長を推進する。
●リレーションシップ
・館など外部関係者と良好な関係性を構築し、イベント・媒体等に関する商談や折衝を円滑に推進する。
・担当エリアの個々の店舗施策を関連部署と連携し、推進していく。
・エンゲージメントを高めたリテール全体の活動、プロジェクトにも推進する
- 応募資格
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- 必須
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<必須>
●ファッション、ライフスタイルブランドなどの業界でリテールセールスまたはエリアマネージャー経験3年以上
●ファッションビルや百貨店チャネルのデベロッパー(取引先)対応経験
●基本的なPCスキル(Excel、Word)
●ストアオペレーション経験
- 歓迎
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<歓迎>
●海外ブランドの営業、エリアマネージャー経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※今回のポジションでは、主に首都圏の店舗をご担当いただく予定ですが、地方の店舗もいくつか担当いただく可能性がございます。そのため、必要に応じて出張の可能性がございます。
- 勤務時間
- 9:30~18:00(実働7.5時間) ※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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年収 540万円 ~ 630万円(月額目安:45万~52.5万円)
※経験・スキル・現職を考慮の上決定いたします
※会社業績により、別途業績賞与の支給の可能性があります
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、給与改定、業績賞与(会社業績により支給の可能性があります)、退職金制度、社割など
受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙
試用期間の有無:有/3ヶ月(試用期間中での賃金の違いは無し)
- 休日休暇
- 完全週休二日制(土、日)、祝日、年末年始(12/31~1/3)、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考後 → 人事、リテール部長による1次面接 → 取締役COOによる最終面接